根據(jù)《最低工資規(guī)定》，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準：(一)延長工作時間工資；(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；(三)法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。也就是說，你的工資在剔除上述各項后，不能最低當?shù)刈畹凸べY。那么天津當?shù)刈畹凸べY是多少呢？2019年天津最低工資標準如何規(guī)定的？本文小編整理了關于天津最低工資的相關知識，希望對你有幫助。

一、2019年天津省最低工資最新標準規(guī)定

2018年天津市最低工資標準

根據(jù)相關規(guī)定，就天津市最低工資標準2018年規(guī)定如下：

1、最低工資標準每月2050元，每小時11.8元；

2、非全日制用工勞動者最低小時工資標準為每人每小時20.8元。

關于印發(fā)天津市最低工資保障規(guī)定的通知

根據(jù)市人民政府《關于印發(fā)天津市最低工資保障規(guī)定的通知》（津政發(fā)〔2003〕107號）規(guī)定，我市最低工資標準進行了調整，現(xiàn)就有關問題通知如下：

天津宣布從今年7月1日起上調最低工資標準，由每月1950元調整為每月2050元；非全日制用工勞動者最低小時工資標準由每人每小時19.5元調整為每人每小時20.8元。

今年以來，針對上調最低工資標準和制造業(yè)工人工資上漲出現(xiàn)了不少質疑之聲。一些企業(yè)認為，調高最低工資增加了制造業(yè)用工成本，直呼工資漲不起。也有專家擔心，最低工資增長過快，可能促使企業(yè)通過機器換人來降成本，最終讓勞動者失去飯碗。

天津市最低工資標準有月薪和時薪兩種形式

最低工資標準的月薪針對全日制職工，而時薪針對非全日制職工。按照相關法律條款的規(guī)定，非全日制工作指一天工作不超過4個小時，一周不超過24小時，因此不能按照全日制工作的工時進行折算。

什么是非全日制小時工？

小時工其實也就是法律上面的非全日制用工。非全日制用工是指以小時計酬，勞動者在同一用人單位一周內平均每日工作時間不超過5小時累計每周工作時間不超過30小時的用工形式。勞動者在同一用人單位一周內平均每日工作時間超過5小時或累計一周工作時間超過30小時的，視為全日制工，不適用本規(guī)定。用人單位應當按時足額支付非全日制勞動者的工資。非全日制勞動者的工資標準由用人單位和勞動者協(xié)商確定，但不得低于當?shù)匾?guī)定的非全日制用工小時最低工資標準。非全日制用工小時最低工資標準的計算辦法為：全日制用工小時最低工資標準(1+單位應當繳納的養(yǎng)老保險費和醫(yī)療保險費比例之和)(1+浮動系數(shù))。

現(xiàn)如今，絕大多數(shù)企業(yè)都執(zhí)行標準工時制度，即8小時工作制。在法定工作時間就指在8小時工作之內的時間。超過8小時以外的時間，應計算為加班時間，按照相應規(guī)定應支付勞動者加班工資。

2018年居民醫(yī)保政府補助標準提高到730元

參加天津市十六屆人大四次會議的市人大代表、市人力資源和社會保障局局長孔長起表示，2018年居民醫(yī)保政府補助標準由每人每年670元提高到730元，低保和低保邊緣戶醫(yī)保籌資標準由低檔提高到中檔，住院報銷比例提高5個百分點。同時，今年本市還將推進國企負責人薪酬制度改革，將國企經(jīng)營者與職工收入增長掛鉤，大力推進工資集體協(xié)商，促進企業(yè)效益和職工工資同步增長。探索建立重特大疾病、罕見病保障機制，防止因病致貧、因病返貧。對城鄉(xiāng)低保戶、長期失業(yè)者、重大疾病患者、殘疾人等困難群體進行綜合幫扶，形成更加完善的兜底保障機制。

為什么今年上調最低工資標準的地區(qū)會大幅增加呢？

中國勞動學會副會長蘇海南對記者表示，根據(jù)《最低工資規(guī)定》，最低工資標準每兩年可調整一次。去年中國經(jīng)濟下行壓力較大，而今年中國經(jīng)濟保持穩(wěn)中向好，企業(yè)經(jīng)營狀況改善，再加上去年多數(shù)地區(qū)沒調整，因此，今年上調最低工資的地區(qū)有所增加。

二、2019年全國各省最低公布標準一覽表

全國各地區(qū)月最低工資標準

全國各地區(qū)小時最低工資標準