2017四川省公務(wù)員工資是否有所調(diào)整呢?具體調(diào)整為多少呢?今天我們就一起來看看相關(guān)資訊吧!

1月19日，四川全省人社工作會議召開，提出：四川今年將調(diào)整機關(guān)事業(yè)單位基本工資標(biāo)準(zhǔn)。這是落實黨中央、國務(wù)院關(guān)于近期每兩年調(diào)整一次基本工資標(biāo)準(zhǔn)決定的首次調(diào)整，對完善機關(guān)事業(yè)單位工資制度、實現(xiàn)工資正常調(diào)整具有重要意義

2017年新春伊始，公務(wù)員工資調(diào)整再度進入了議程。據(jù)中國經(jīng)濟網(wǎng)記者盤點，近期已陸續(xù)有吉林、遼寧、山東、內(nèi)蒙古、河南、四川等超過6個省份明確提出將在2017年調(diào)整機關(guān)事業(yè)單位基本工資，還有部分省市提出將推進工資制度改革。

去年1月，國務(wù)院正式出臺《關(guān)于調(diào)整機關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)的實施方案》。至去年中下旬，伴隨著“公務(wù)員工資制度改革”在全國的基本完成，各省市也逐步確立起了基本工資標(biāo)準(zhǔn)正常調(diào)整機制。今后，基本工資標(biāo)準(zhǔn)原則上每年或者每兩年調(diào)整一次，而近期則將每兩年調(diào)整一次。

此次多地提出上調(diào)，是在各地基本工資標(biāo)準(zhǔn)正常調(diào)整機制確立以來的首次調(diào)整。

就目前各地公布的材料來看，并未提及公務(wù)員工資上調(diào)的具體范圍，按照中央、國務(wù)院的部署，將依據(jù)工資調(diào)查比較結(jié)果，綜合考慮國民經(jīng)濟發(fā)展、財政狀況和物價變動等因素確定調(diào)整幅度。而就調(diào)整的頻率而言，按兩年一調(diào)的決定，這些省份下一次上調(diào)公務(wù)員工資或?qū)⒌鹊?018年。

“十三五”，找工作時崗位更多更充分,城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金將翻一番,全省人民群眾的腰包會更鼓……這是10月27日四川省人社廳公布的《四川省人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展“十三五”規(guī)劃綱要》里，為全省人民群眾描繪的美好民生藍圖。

社保：“十三五”末，城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金翻一番

目標(biāo)：覆蓋城鄉(xiāng)居民的社保體系全面建成。社保統(tǒng)籌層次穩(wěn)步提高，社保待遇正常調(diào)整機制建立落實。

全省將實施全民參保計劃，社會保險基本實現(xiàn)法定人員全覆蓋。

老有所養(yǎng)將體現(xiàn)得更加充分。在基本養(yǎng)老保險方面，將完善職工養(yǎng)老保險個人賬戶制度。建立遺屬待遇和病殘津貼制度。完善基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移銜接政策措施。逐步建立覆蓋全體參保人員的基本養(yǎng)老保險待遇合理調(diào)整機制，適當(dāng)提高退休人員基本養(yǎng)老金和城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)。到“十三五”期末，力爭實現(xiàn)城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金在“十二五”期末基礎(chǔ)上翻一番。

人民群眾的基本醫(yī)保將更加完善。在基本醫(yī)療保險方面，將建立城鄉(xiāng)統(tǒng)一的居民基本醫(yī)療保險制度和城鄉(xiāng)一體化經(jīng)辦運行機制。全面實施城鄉(xiāng)居民大病保險制度，完善重特大疾病保障機制。完善職工基本醫(yī)療保險個人賬戶政策，探索建立門診費用統(tǒng)籌。推進生育保險和基本醫(yī)療保險合并實施，實現(xiàn)生育保險與醫(yī)療保險參保人員登記、繳費、管理、經(jīng)辦、信息系統(tǒng)統(tǒng)一。 城鎮(zhèn)職工和城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險政策范圍內(nèi)住院費用支付比例穩(wěn)定在75%左右。

就業(yè)：繼續(xù)把高校畢業(yè)生就業(yè)擺在首位

目標(biāo)：“十三五”期末，實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)400萬人以上，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.5%以內(nèi)。

“十三五”期間，我省將通過實施就業(yè)優(yōu)業(yè)戰(zhàn)略，給求職者提供更多崗位，從而推動實現(xiàn)比較充分和更高質(zhì)量就業(yè)。

作為重點就業(yè)人群之一的高校畢業(yè)生群體，仍擺在就業(yè)工作首位。為促進高校畢業(yè)生就業(yè)，政府將結(jié)合產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，開發(fā)更多適合高校畢業(yè)生的就業(yè)崗位。同時加強對高校畢業(yè)生的職業(yè)指導(dǎo)和就業(yè)見習(xí)，健全高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)、到中小企業(yè)和基層就業(yè)的激勵政策，高校畢業(yè)生到基層服務(wù)的保障機制將得以完善。

對農(nóng)民工和其他重點群體就業(yè)，綱要也規(guī)劃了明確的路徑：對農(nóng)村勞動力采取就地就近就業(yè)和異地轉(zhuǎn)移就業(yè)方式促進就業(yè)。做好退役軍人、藏區(qū)和彝區(qū)“9+3”學(xué)生就業(yè)工作，“9+3”應(yīng)屆畢業(yè)生初次就業(yè)率穩(wěn)定在90%以上。對大齡、殘疾、低收入家庭、長期失業(yè)等困難人員，加大就業(yè)援助力度，規(guī)范公益性崗位開發(fā)和管理，對就業(yè)困難人員實行實名制動態(tài)管理和分類幫扶，確保零就業(yè)、最低生活保障等家庭至少有一人就業(yè)。

增收：提高技術(shù)工人待遇,提高艱苦地區(qū)津補貼

目標(biāo)：企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位工資決定和正常調(diào)整機制不斷完善。艱苦地區(qū)津貼補助標(biāo)準(zhǔn)進一步提高。

“十三”期間，全川老百姓的腰包如何更鼓?針對不同群體，綱要規(guī)劃了不同群體調(diào)整收入分配機制的方式。對國企業(yè)工作人員而言，將全面實施國有企業(yè)負責(zé)人薪酬制度改革，合理確定并嚴格規(guī)范國有及國有控股企業(yè)負責(zé)人履職待遇。

對民營企業(yè)人群和技能人才言，將重點積極推進工資集體協(xié)商。完善最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整機制，建立最低工資評估機制，使我省最低工資標(biāo)準(zhǔn)與城鎮(zhèn)從業(yè)人員平均工資的比值達到全國總體水平。健全高技能人才薪酬體系，提高技術(shù)工人待遇。完善企業(yè)工資指導(dǎo)線制度和最低工資標(biāo)準(zhǔn)制度。

對關(guān)機關(guān)事業(yè)單位人員而言，將健全機關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)正常調(diào)整機制，定期調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)，提高基本工資占工資的比重。實施地區(qū)附加津貼制度和健全艱苦邊遠地區(qū)津貼增長機制。實施公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度，完善公務(wù)員獎金制度，規(guī)范獎勵性補貼，配合有關(guān)部門規(guī)范改革性補貼。完善事業(yè)單位績效工資制度，健全以能力和貢獻為導(dǎo)向的分配激勵機制。