2017濟南市公務(wù)員工資調(diào)整具體情況如何?大家是否清楚呢?今天我們就一起來了解一下吧!
機關(guān)事業(yè)單位調(diào)工資不再是謠言，調(diào)整方案日前已下發(fā)。然而這份頗顯“神秘”的文件并未出現(xiàn)在官方網(wǎng)站中，網(wǎng)傳“工資漲六成”的說法迅速博取了公眾眼球，但該說法迅速被澄清。專家稱，機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老改革為公務(wù)員工資調(diào)整帶來了契機，公眾需理性看待公務(wù)員工資調(diào)整。20日，記者采訪了濟南四位年齡不同、入職時間不同的公務(wù)員。
案例1965年入職，副廳級退休干部
入職10年后工資才漲了10元錢
回憶起年輕時在“機關(guān)”工作的經(jīng)歷，今年70歲的劉先生說，公務(wù)員的工資沒那么神秘。1965年，劉先生在大學(xué)期間被“組織”選拔到濟南工作，他清楚地記得，試用期的工資是30.5元，試用期滿一年后，工資漲到34.5元，直到1975年前后，月工資上調(diào)到41元�！吧鲜兰o70年代，我們單位派人去北京進修，每月吃飯花費25元，剩下來的工資就補貼家用。那時候各行業(yè)收入水平都很低，公務(wù)員沒啥特殊的，也有吃不飽飯的時候�！彼f，直到改革開放后，各行各業(yè)的收入開始提高，公務(wù)員工資在經(jīng)歷了“原地踏步”后才開始上漲。
“進入機關(guān)單位，就不能想著賺錢，想賺錢就不要考公務(wù)員。不管是不是漲工資，年輕人都要堅守好崗位�！彼X得，大家也需要對公務(wù)員工資調(diào)整多一點理解，公職人員的收入也要和社會接軌。
案例2005年入職，在職副處級干部
月薪不足4000元收入與職級掛鉤
李華(化名)工作已有10年，在濟南某局工作，是一名副處級干部，月收入不足4000元。得知養(yǎng)老金雙軌制廢除的消息后，他有些擔憂：月薪中扣除12%，相當于每月少發(fā)480元，需要養(yǎng)家糊口的他開始有些犯愁了。
李華知道，這份外人看起來穩(wěn)定、體面的工作，并未給他的生活帶來多少福利，照顧父母親，補貼家用，供孩子上學(xué)……外人看上去的“體面”，都是靠工資來“買單”。
李華辦公桌對面坐著他的上級，因級別的差異，上級領(lǐng)到的工資要高1000元左右。記者了解到，2006年，國家機關(guān)事業(yè)單位工資改革，在機關(guān)單位建立職務(wù)與級別相結(jié)合的公務(wù)員工資制，清理、規(guī)范津貼補貼，完善地區(qū)津貼制度。這一制度是目前我國機關(guān)事業(yè)單位正在執(zhí)行的工資制度。職務(wù)與級別相結(jié)合的工資制，意味著李華還要多奮斗幾年，還要在有能力的情況下得到晉升，才能拿到更多的工資。李華笑著說，可能的話，還需要六七年時間的歷練呢。
案例 2010年轉(zhuǎn)業(yè)到事業(yè)單位，科員即便工資漲六成扣完費用也基本沒漲
公務(wù)員工資上漲一事，在徐亮(化名)的“朋友圈”里也傳開了。他是濟南某事業(yè)單位的科員，2010年從部隊轉(zhuǎn)業(yè)后成為一名“體制內(nèi)”員工。在他看來，公務(wù)員漲工資只是“聽起來很美”，“朋友圈”里的同事算了算賬，發(fā)現(xiàn)其實沒啥變化。
徐亮說，公務(wù)員的收入“大頭”靠各種津貼，基本工資只占三分之一左右。普通公務(wù)員的基本工資在600元至1500元不等，就算漲六成也就是漲360元至900元不等。然而，規(guī)范津貼扣除200元至300元，再加上養(yǎng)老保險和職業(yè)年金扣除總收入的12%(200元至300元)，最后得到的還是跟原來差不多。
案例 2012年通過公考，進入基層工作
試用期月入2000元轉(zhuǎn)正后2200元
2012年，孫瑩(化名)考入濟陽縣某基層單位，試用期月收入為2000元，“轉(zhuǎn)正”后達到2200元。她坦言，自己并不想離開家鄉(xiāng)太久，凡有公務(wù)員遴選考試，就要試一試。
“選擇在基層工作，就沒打譜要賺錢。但是時間長了也會感到困惑，我的同
學(xué)在濟南市區(qū)工作的，他們的收入要高于我們，我們的工作有時候還會更辛苦一些�！睂O瑩說，機關(guān)事業(yè)單位中同級別工作人員的基本薪酬差不了多少，主要還是地區(qū)之間補貼有差異，而補貼要依據(jù)各地區(qū)財力情況發(fā)放，因此很多同事也希望通過公務(wù)員遴選，被選拔到待遇相對好的地區(qū)。
1949年以來公務(wù)員工資變化路徑
1月19日舉行的國務(wù)院新聞發(fā)布會上，人社部副部長親口說，關(guān)于公務(wù)員薪資調(diào)整的實施方案已下發(fā)至各單位，各單位會按照文件規(guī)定的調(diào)整標準來執(zhí)行。
此前有媒體報道稱公務(wù)員工資9年來未增長，今天就跟大家聊聊自1949年以來，公務(wù)員工資的變化路徑。
1949?1955年：工資分29級 最低月薪90工資分
1949年至1955年，逐步將供給制為主的工資制度改為二資制，以“工資分”作為全國統(tǒng)一的工資計算單位，并統(tǒng)一規(guī)定了“工資分”所包含實物的品種和數(shù)量。
按照1954年的標準我國當時的工資共分為29個級別最高一級工資分為2400分最低一級工資分僅90分1個工資分能買啥?每個(工資分)折實單位為“一斤面粉、一斤玉米面、一尺布”5天的平均價格。
1956?1984年：國家機關(guān)工資分30級 中央主席月薪644元
1956年6月16日，國務(wù)院通過了《關(guān)于工資改革的決定》，將政府工作人員的工資分為30級，全國被分為11個工資區(qū)。這一次工資體系調(diào)整持續(xù)了近30年。中央主席最高為一級(月工資644元)北京勤雜人員最低為30級(月工資23元)工資成為公務(wù)員僅有的收入吃飯穿衣成為主要的家庭支出
1985?1995年：工資趨于科學(xué)化 引入年終獎機制
1985年，《國家機關(guān)和事業(yè)單位工作人員工資制度改革新政策及新方案【全文】》公布，機關(guān)和事業(yè)單位人員工資組成多樣化，公務(wù)員工資開始由基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、工齡津貼和獎勵工資組成。
為了獎罰分明，1993年頒發(fā)的《機關(guān)工作人員工資制度改革新政策及新方案【全文】》提出，對于考核優(yōu)秀和稱職的工作人員可發(fā)放年終一次性獎金。
1996?2003年：5次提薪 公務(wù)員高低工資差6.6倍
1997年，經(jīng)國務(wù)院批準，機關(guān)行政人員基礎(chǔ)工資標準由原每人每月90元提高到110元。此次加薪充分體現(xiàn)了對知識分子的重視，調(diào)整后的高低工資差別為6.1倍(不包括工齡工資)。
1999年 公務(wù)員再次加薪，將基礎(chǔ)工資標準由每人每月110元提高到180元。通過這次調(diào)整，機關(guān)干部的高低工資差別為5.6倍(不包括工齡工資)。
2001年 基礎(chǔ)工資標準由每人每月180元提高到230元。
2001年 為進一步擴大內(nèi)需，國務(wù)院決定再次提高機關(guān)、事業(yè)單位工作人員工資標準，人均月工資增加80元，調(diào)整后的高低工資差別為6.4倍(不包括工齡工資)。
2003年 將職務(wù)工資由原來的100元至850元提高到130元至1150元。調(diào)整后的國家公務(wù)員高低工資差別為6.6倍(不包括工齡工資)。
2006年至今：工資未變動 剛畢業(yè)公務(wù)員級別工資381元
2006年開始，國家統(tǒng)一了公務(wù)員工資級別，工資制度分為27級，職務(wù)工資和級別工資均歸入基本工資，從此公務(wù)員的工資包含公務(wù)員基本工資(由職務(wù)工資和級別工資構(gòu)成)、津貼、補貼和獎金。
按照27級級別劃分，大學(xué)本科畢業(yè)的公務(wù)員在試用期滿后，級別和級別工資為科員25級2檔381元。
隨著消費水平的提高、中國經(jīng)濟的發(fā)展以及八項規(guī)定的出臺等，公務(wù)員的收入水平和薪資成了大家熱議的話題。(據(jù)中國經(jīng)濟網(wǎng))
專家談
公務(wù)員工資調(diào)整關(guān)乎政府工作效率
山東財經(jīng)大學(xué)政府績效評價研究中心教授馬恩濤說，機關(guān)事業(yè)單位個人工資由基本工資和津貼等組成，基本工資即使上漲六成，工資總額
上漲也不一定達到六成，何況還要將降低一部分津貼將其納入基本工資中去。
“實際上，公務(wù)員基本工資已9年未調(diào)整了，相對于社會經(jīng)濟發(fā)展水平和社會平均工資水平來說，標準已經(jīng)過低，調(diào)整不可避免，否則不規(guī)范的工資外收入可能會出現(xiàn)。但漲工資的時機一直沒有出現(xiàn)，因為公眾對公務(wù)員漲工資會比較敏感�！瘪R恩濤說，十八大后，伴隨著反腐、三公經(jīng)費的削減以及對公務(wù)員隊伍要求的加強，特別是機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老改革，都為公務(wù)員工資調(diào)整帶來了契機。
馬恩濤認為，公務(wù)員實行養(yǎng)老保險制度后，肯定面臨著養(yǎng)老保險費的繳納，如果不提高工資而降低其未來的保障水平，甚至在繳納保險費后出現(xiàn)實際收入的降低，都會帶來公務(wù)員隊伍的不穩(wěn)定，影響到政府部門的工作效率。
延伸閱讀：公務(wù)員工資構(gòu)成
一、基本工資：
辦事員2800元;科員3000元;副科級 3100元;正科級 3300元;副處級 3600元;正處級 4000元;副廳級 4400元;正廳級5000元;副部級 5500元;正部級 6000元。
辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;初次套改以累計年限對應(yīng)的職務(wù)待遇確定基本工資。
二、工齡工資：
每年60元，以虛年計算，按月發(fā)放。三年一調(diào)。
三、獎勵工資：
每月300元，年度考核不合格者次年1月停發(fā)，直至考核合格的次年1月繼續(xù)發(fā)放。三年一調(diào)。
四、補助工資：
1、車補，隨工資每月發(fā)放，標準=基本工資÷5，逢一進十。
2、取暖補助，一年發(fā)放一次，標準=基本工資÷3，逢一進十。
3.對于出勤進行補助，正常每天30元，沒有到位扣除30元，經(jīng)批準的病假事假0元，三年進行一調(diào)。
4、農(nóng)村和山區(qū)公務(wù)員享受山區(qū)補助，標準=基本工資÷10，按月發(fā)放，三年一調(diào)。
5、根據(jù)不同地區(qū)進行差別補助：
五、新參加工作人員基本工資確定方法：
高中、技校、中專以辦事員確定大專以科員確定本科以副科級確定碩士以正科級確定。
六、退休公務(wù)員和參照公務(wù)員管理人員
退休生活費=退休前工資×80%。三年一調(diào)。
