事業(yè)單位工資辦理程序是怎樣的呢?今天我們就一起來看看相關(guān)內(nèi)容吧!
公務(wù)員和事業(yè)單位人員漲工資的消息即將變?yōu)楝F(xiàn)實。5月12日，李克強總理下了后期限：今年7月底前，各地工資調(diào)整一定要落實到位。不久前，人社部舉辦新聞發(fā)布會，新聞發(fā)言人李忠通報：“截至6月下旬，機關(guān)事業(yè)單位調(diào)整基本工資標準準備工作全部完成。從6月份起，地方已陸續(xù)開始兌現(xiàn)增加的工資，全國范圍內(nèi)將于7月底前基本完成，不出現(xiàn)不漲工資的情況�！�
工資調(diào)整將會和養(yǎng)老金并軌同步，公務(wù)員將和企業(yè)員工一樣每月繳納8%的養(yǎng)老金保險。專家表示這是優(yōu)化公務(wù)員工資結(jié)構(gòu)的舉措。
省直公務(wù)員漲薪今天發(fā)到手
平均每人每月漲300元，各地7月陸續(xù)發(fā)放
眼下，全國公務(wù)員工資調(diào)整落實進入倒計時沖刺階段。29日，從山東省人社廳獲悉，6月底前，山東各地各部門要將工資調(diào)整到位。目前，全省各地各部門基本完成了對公務(wù)員工資調(diào)整的測算。也就是說，公務(wù)員每人漲多少已經(jīng)明確。其中，省直機關(guān)事業(yè)單位工資調(diào)整審核工作基本結(jié)束，本月底將兌現(xiàn)到位。
工資調(diào)整部分一次性補發(fā)
“補發(fā)去年10月至今年6月工資，共計16785元�？鄢B(yǎng)老保險、公積金等，實際補發(fā)7884元。”29日，在某省直機關(guān)干了10年副處長的老徐拿到自己的補發(fā)工資單。至此，從年初開始緊鑼密鼓地開展了6個月之后，機關(guān)事業(yè)單位公務(wù)員工資調(diào)整終于落地。
老徐說，按照這個工資補發(fā)標準來看，扣除公積金、養(yǎng)老保險等，每個月能多領(lǐng)700元左右。
今年1月15日，國務(wù)院召開專門會議部署完善機關(guān)事業(yè)單位工資制度。我省今年4月底在全國率先上報完善機關(guān)事業(yè)單位工資制度實施方案，并于5月12日得到批復(fù)，5月底已印發(fā)各地各部門執(zhí)行，成為全國個獲批的省份，6月進入全面落實階段。
省人社廳相關(guān)負責人介紹，我省機關(guān)事業(yè)單位工資調(diào)整實行“一步到位”，去年10月1日起至今的工資將一次性發(fā)放。不過工資調(diào)整是個“巨大工程”，工資也不是“說調(diào)就調(diào)”。按照程序，后續(xù)還要經(jīng)過財政統(tǒng)發(fā)、銀行等多個必經(jīng)環(huán)節(jié)，預(yù)計省直6月底發(fā)放到位。
同級別年限不同漲幅也有不同
幾天前，老徐所在的省直機關(guān)人事處就開始加班加點算賬�！氨容^復(fù)雜，加上此次除了當月工資調(diào)整外，還要考慮養(yǎng)老保險個人繳費扣減因素，住房公積金也將根據(jù)工資有所調(diào)整�！崩闲旖o記者算了賬。
省人社廳相關(guān)負責人也證實，除落實當月調(diào)整后的工資外，養(yǎng)老保險個人繳費也在測算之內(nèi)。此次改革將測算并補發(fā)改革原點??去年10月1日起至今的工資。從6月15日起進行的省直機關(guān)事業(yè)單位增資審核工作，截至6月26日已經(jīng)基本結(jié)束，市縣也全部部署落實這一工作，我省已經(jīng)按照國家要求完成部署工資調(diào)整任務(wù)。
值得注意的是，與老徐同樣是省直機關(guān)單位副處長的老郭漲幅少了100多元。原來，老徐已經(jīng)工作了30多年，并任副處級10年時間。老郭雖身處副處職位，但是工作年限和任職年限都較短。
“此次工資調(diào)整有兩大變化，一是提高了基本工資在工資結(jié)構(gòu)中的比重，二是在基本工資中，提別工資比重，體現(xiàn)出工作年限，任職時間越長工資就越高。平均每人能漲300元左右�！笔∪松鐝d上述負責人解釋。
此次工資調(diào)整主要面向機關(guān)事業(yè)單位工作人員和離退休人員。在本次漲薪中，離休人員先行調(diào)薪并且補發(fā)工資已到位。“工資漲了1000元左右，6月中旬就發(fā)放到工資卡上了�！币晃煌诵萏幖壐刹扛嬖V記者，由于去年10月前退休的實行“老人老辦法”，所以沒有扣除養(yǎng)老金的話，這次漲工資算高的。
從10月1日起，調(diào)整事業(yè)單位工作人員基本工資標準，同時將部分績效工資納入基本工資;沒有實施績效工資的，從應(yīng)納入績效工資的項目中納入。
近，國務(wù)院下發(fā)機關(guān)事業(yè)單位漲薪3方案：
對象：公務(wù)員
范津貼補貼被納入基本工資。
調(diào)整以后：
1、職務(wù)工資標準由現(xiàn)行的340元?4000元分別提高到510元?5250元;
2、級別工資各級別起點標準由現(xiàn)行的293元?3020元分別提高到810元?6135元
3、其他各級別工資檔次標準相應(yīng)提高。
對象：事業(yè)單位工作人員
從10月1日起，調(diào)整事業(yè)單位工作人員基本工資標準，同時將部分績效工資納入基本工資;沒有實施績效工資的，從應(yīng)納入績效工資的項目中納入。
調(diào)整后的崗位工資標準：
1、專業(yè)技術(shù)人員由現(xiàn)行的550元?2800元分別提高到1150元?3810元
2、管理人員由現(xiàn)行的550元?2750元分別提高到1150元?3770元
3、工人由現(xiàn)行的540元?830元分別調(diào)高到1130元?1640元
薪級工資標準：
1、專業(yè)技術(shù)人員、管理人員由現(xiàn)行的80元?2600元分別提高到170元?5795元
2、工人由現(xiàn)行的70元?915元分別提高到150元?1855元。
對象：高校畢業(yè)生事業(yè)單位工作人員
適當提高直接從各類學(xué)校畢業(yè)生中錄用的事業(yè)單位工作人員見習(xí)期和初期工資標準。
提高后的標準為：
初中畢業(yè)生每月1190元
高中、中等專業(yè)學(xué)校畢業(yè)生每月1220元
大學(xué)�？飘厴I(yè)生每月1345元
大學(xué)本科畢業(yè)生每月1390元
獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生(含學(xué)制為六年以上的大學(xué)本科畢業(yè)生)
研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學(xué)位的研究生每月1435元
獲得碩士學(xué)位的研究生每月1580元
獲得博士學(xué)位的研究生每月1720元
上述人員績效工資水平相應(yīng)減少的具體辦法，由各地區(qū)結(jié)合當?shù)貙嶋H情況確定。
對象：機關(guān)事業(yè)單位離休人員
離休人員每月按下列標準增加離休費：
行政管理人員、省部級正職及以上1400元
省部級副職1140元
廳局級正職900元
廳局級副職730元
縣處級正職570元
縣處級副職480元
鄉(xiāng)科級及以下400元;
專業(yè)技術(shù)人員、教授及相當職務(wù)820元
副教授及相當職務(wù)540元
講師(含相當職務(wù))及以下職務(wù)400元
對象：機關(guān)事業(yè)單位退休人員
退休人員每月按下列標準增加退休費：
行政管理人員、省部級及以上1100元
廳局級700元
縣處級460元
鄉(xiāng)科級350元
科員及辦事員260元
專業(yè)技術(shù)人員、教授及相當職務(wù)700元
副教授及相當職務(wù)460元
講師及相當職務(wù)350元
助教(含相當職務(wù))及以下職務(wù)260元
工人、技師和技師350元
工以下(含工)及普通工260元
