《河北省女職工勞動保護特別規(guī)定》已經2016年10月31日省政府第96次常務會議討論通過，自2017年1月1日起施行。

女職工各項假期詳規(guī)出臺，產假可延長、期滿后哺乳期可以休假至嬰兒一周歲、懷孕未滿四個月流產的可享受十五天產假、懷孕七個月以上在勞動時間還可安排一定的休息時間、經期女性每月可領30元衛(wèi)生費、重度痛經可休息……

適用范圍:全省所有女性職工

《特別規(guī)定》明確，本省行政區(qū)域內的國家機關、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工，適用本規(guī)定。

縣級以上人民政府應當加強對女職工勞動保護工作的領導，采取措施保護女職工的合法權益。

哺乳期有望休假至嬰兒滿一周歲

《特別規(guī)定》明確了女職工的休假政策。

符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的女職工，除享受國家規(guī)定的九十八天產假外，延長產假六十天，其中產前可以休假十五天；難產的，增加產假十五天；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。

女職工懷孕未滿四個月流產的，享受十五天產假；懷孕滿四個月流產的，享受四十二天產假；懷孕七個月以上終止妊娠的，除給予四十二天規(guī)定產假外，經與用人單位協商還可以享受最長為五十六天的延長假。

婦女節(jié)逢工作日的，女職工放假半天

邊工作邊帶孩子的辛苦自不用說。此次《詳細規(guī)定》明確產假期滿，經本人申請，用人單位批準，哺乳期可以休假至嬰兒滿一周歲，請假期間的待遇由雙方協商確定；嬰兒滿一周歲后，經醫(yī)療機構確診為體弱兒的，可以適當延長該女職工的哺乳期，但最長不超過六個月。

在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排一小時哺乳時間。生育多胞胎的，每多哺乳一個嬰兒每天增加一小時哺乳時間。哺乳時間可以一次使用，也可以分次使用或者折合成一定天數使用。

不得以合同、降薪、辭退等方式限制女職工結婚、生育等合法權益

在職場中女同志偶爾會因為結婚、生育等原因被用人單位解聘。此次出臺的《特別規(guī)定》明確，用人單位不得在勞動合同或者聘用合同中與女職工約定限制其結婚、生育等合法權益的內容。

用人單位不得因女職工結婚、懷孕、生育、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，與其解除勞動合同或者聘用合同。女職工要求解除勞動合同或者聘用合同的除外。

經期女職工每人每月可領三十元衛(wèi)生費

《特別規(guī)定》明確，用人單位為在崗女職工每人每月發(fā)放三十元衛(wèi)生費或者相應的衛(wèi)生用品。省人民政府應當根據社會經濟發(fā)展、物價上漲和職工工資水平的提高相應調整發(fā)放標準。

女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需求，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設施。

懷孕七個月以上勞動時間內安排一定的休息時間

《特別規(guī)定》明確，在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間;不能適應原勞動崗位的，根據醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動；對經醫(yī)療機構診斷需要保胎休息的，準予休息；對懷孕七個月以上的，不延長勞動時間或者安排夜班勞動，并在勞動時間內安排一定的休息時間；有勞動定額的，減輕相應的勞動量。

女職工未參加生育保險依然享有生育津貼

女職工產假期間的生育津貼，未參加生育保險的，按照女職工產假前工資標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫(yī)療費用，未參加生育保險的，由用人單位支付。

哺乳期不得安排夜班

對哺乳未滿一周歲嬰兒的，不延長勞動時間或者安排夜班勞動

每天一小時哺乳時間

在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排一小時哺乳時間。生育多胞胎的，每多哺乳一個嬰兒每天增加一小時哺乳時間。哺乳時間可以一次使用，也可以分次使用或者折合成一定天數使用