產(chǎn)假,是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月,晚婚晚育者可前后長至四個月,女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。衡水產(chǎn)假國家規(guī)定多少天呢?本文整理的衡水產(chǎn)假知識,可供參考!

《河北省女職工勞動保護特別規(guī)定》河北省人民政府令[2016]第3號文件中第九條符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的女職工,除享受國家規(guī)定的九十八天產(chǎn)假外,延長產(chǎn)假六十天,其中產(chǎn)前可以休假十五天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假十五天;生育多胞胎的,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假十五天。

女職工懷孕未滿四個月流產(chǎn)的,享受十五天產(chǎn)假;懷孕滿四個月流產(chǎn)的,享受四十二天產(chǎn)假;懷孕七個月以上終止妊娠的,除給予四十二天規(guī)定產(chǎn)假外,經(jīng)與用人單位協(xié)商還可以享受最長為五十六天的延長假。

享受人群

按目前的法律規(guī)定,我國的所有女性勞動者在勞動關系存續(xù)期間 ,都享受產(chǎn)假待遇。

2012年4月18日,國務院頒布了《女職工勞動保護特別規(guī)定》,刪除了“女職工違反計劃生育規(guī)定的,其勞動保護應當按有關計劃生育規(guī)定辦理,不適用本規(guī)定”的條文,意味著職業(yè)女性有未婚生育、超生等違反計劃生育相關法律法規(guī)的情形,也不剝奪其享受產(chǎn)假的權利,但是在國家機關、事業(yè)單位及國有企業(yè)等單位工作的職業(yè)女性除外。

產(chǎn)假及其生育津貼相關規(guī)定如下:

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。 女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。

第八條 女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對已經(jīng)參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。

女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用,按照生育保險規(guī)定的項目和標準,對已經(jīng)參加生育保險的,由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,由用人單位支付。