最低工資標準，有哪些規(guī)定?在運用最低工資標準時有哪些應特別注意的事項?

《最低工資規(guī)定》

根據(jù)中華人民共和國勞動和社會保障部令第21號，《最低工資規(guī)定》

第十二條 在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準：

延長工作時間工資;

中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;

法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。

實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低于相應的最低工資標準。

勞動者由于本人原因造成在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內未提供正常勞動的，不適用于本條規(guī)定。

根據(jù)第三點，這里的最低工資應該是扣除了五險一金后，員工的到手收入，不得低于最低工資。最低工資一般都不涉及到個稅問題，這個就不具體闡釋了。

除了上面提到的，還有下面這一點需要注意的：

正常勞動是前提

第三條 本規(guī)定所稱最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。

本規(guī)定所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產(chǎn))假、節(jié)育手術假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。

這里也有明確說明，年假、探親假、婚喪假、生育(產(chǎn))假等，都視為正常勞動，帶薪100%。

最低工資的常見用途

在處理員工薪酬時，HR會在這些情況下遇到最低工資的問題：

病假工資，國家法定薪酬不得低于最低工資80%;

醫(yī)療期，同病假工資約定;

其他不得低于最低工資的情況。