山東上調2017年最低工資標準，具體的調整情況是怎樣的?以下是詳細的內容，歡迎參考!

山東省人民政府關于公布全省最低工資標準的通知

魯政字〔2017〕86號

各市人民政府，各縣(市、區(qū))人民政府，省政府各部門、各直屬機構，各大企業(yè)，各高等院校：

根據我省經濟社會發(fā)展和職工工資水平增長等情況，經人力資源社會保障部審核，確定調整最低工資標準�，F(xiàn)公布如下：

一、調整后的全省月最低工資標準為1810元、1640元、1470元;小時最低工資標準為18.1元、16.4元、14.7元(各市最低工資標準見附件)。

二、月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者;小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。

三、調整后的最低工資標準從2017年6月1日起執(zhí)行，魯政字〔2016〕117號文件同時廢止。

四、各地要加強對《最低工資規(guī)定》(原勞動和社會保障部令第21號)和最低工資標準的宣傳，在當地主要媒體公布最低工資標準，讓用人單位、勞動者和公眾廣為了解。要進一步加強對用人單位執(zhí)行最低工資標準情況的監(jiān)督檢查，依法查處違反《最低工資規(guī)定》的行為，切實維護勞動者合法權益。

山東省人民政府

2017年5月27日

最低工資標準上漲至少影響病假工資等6大權益

月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。最低工資標準提高了，對這部分按最低工資標準拿薪水的勞動者來說，收入提高了。

在收入不斷提高的當下，所謂的最低工資標準對很多人來說不過是一個數字而已。拿的不是最低工資，不等于最低工資標準就與你無關了，它很可能會影響你的工資卡里好幾筆錢。

一般來說，正式工資低于最低工資標準的可能不大多見，但值得注意的是，試用期期間的工資，同樣不能低于最低工資標準。

此外，關于假期工資，每個企業(yè)規(guī)定不同，但部分假期，法律有明確規(guī)定按照最低工資標準來發(fā)放。

比如病假工資。根據勞動部《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條的規(guī)定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

住房公積金的繳費基數，一般按照職工上年實發(fā)工資數平均計算得來，但如果企業(yè)經營有困難，可以申請降低住房公積金繳費基數，最低不能低于當地最低工資標準。

按照失業(yè)保險的相關規(guī)定，失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人累計繳費滿1年不足10年的，按最低工資標準的70%發(fā)放，滿10年及其以上的，按最低工作標準的80%發(fā)放。

如果你所在的用人單位停工、停產，《工資支付暫行規(guī)定》第12條規(guī)定：非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準。