省政府下發(fā)《關(guān)于調(diào)整河南省最低工資標準的通知》，決定從7月1日起執(zhí)行。

調(diào)整后，我省一類區(qū)域月最低工資標準為1600元，小時最低工資標準為15元；二類行政區(qū)域月最低工資標準為1450元，小時最低工資標準為13.5元；三類行政區(qū)域月最低工資標準為1300元，小時最低工資標準為12元。

根據(jù)文件規(guī)定，安陽市區(qū)為一類行政區(qū)域，執(zhí)行1600元的月最低工資標準和小時最低工資15元的標準；林州市、湯陰縣、安陽縣為二類行政區(qū)域，執(zhí)行1450元的月最低工資標準和小時最低工資13.5元的標準；內(nèi)黃縣為三類行政區(qū)域，執(zhí)行1300元的月最低工資標準和小時最低工資12元的標準。

依據(jù)國家規(guī)定，最低工資應該包括勞動者個人繳納的養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費和住房公積金，但不包括加班加點工資，中夜班津貼，高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下支付的崗位津貼，集中供熱、采暖補貼等按規(guī)定應該由用人單位支付給勞動者的福利待遇等。而河南省最低工資規(guī)定要求，各類企業(yè)向本單位勞動者公示最低工資標準，按月支付給勞動者的工資不得低于公布的最低標準。若單位違反最低工資標準，勞動者可向人力資源和社會保障部門投訴維權(quán)。