2017年安徽最低工資標準是多少呢?下面小編來給大家介紹，歡迎閱讀!
根據我國《最低工資規(guī)定》，最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。安徽省上次上調最低工資標準是2013年，其中，月最低工資標準分為1260元、1040元、930元、860元等4個檔次;最低小時工資標準分為13元、11元、10元、9元等4個檔次。
根據我國最低工資標準每兩年至少調整一次的規(guī)定，安徽省于今年調整最低工資標準，調整后月最低工資標準分別為1520元、1350元、1250元、1150元;最低小時工資標準分別為：16元、14元、13元、12元。此次調整后，全省月最低工資標準均超過1000元，小時最低工資標準均超過10元。以合肥市區(qū)為例，調整后，合肥市區(qū)月最低工資標準為1520元，相較此前的1260元上漲260元;小時最低工資標準達到16元。
收入達不到可投訴
安徽省確定和調整月最低工資標準，是參考了當地就業(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費用、城鎮(zhèn)居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除一些項目以后，不得低于當地最低工資標準，這些剔除的項目具體包括：延長工作時間工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。
省人社廳有關工作人員介紹，最低工資標準是一個保障標準，用人單位支付給勞動者的工資，應當在最低工資標準的基礎上體現勞動者的工作業(yè)績、崗位職責和企業(yè)效益等。如果勞動者的工資收入達不到當地最低工資標準，可以直接到所在地的勞動保障監(jiān)察部門進行投訴。
安徽省處于全國中游
國家人社部曾于今年9月底公布了全國各地最低工資標準情況，記者與全國其他地區(qū)的情況進行了比對，安徽省調整后的最低工資標準大約處于全國的中間位置。以月最低工資標準為例，北京、天津、山西、內蒙古、上海、江蘇、浙江、山東、河南、廣東等地均在1600元以上;河北、湖南、廣西、海南、西藏、陜西、甘肅、寧夏等地均在1500元以下。
“工資標準是引導就業(yè)、鼓勵就業(yè)、促進就業(yè)的重要因素，而最低工資標準的提高更是穩(wěn)定就業(yè)的重要抓手，對于普通勞動者來說，最低工資標準的提高，首先最根本的是收入的普遍提升�！眹衣殬I(yè)信息分析師林云濤說，現在做得比較規(guī)范的企業(yè)，一般會隨著最低工資標準的變化，來調整員工的工資及跟工資相關的福利待遇，比如社保和公積金等也隨之增長，員工收入隨之會普遍增長，是普通員工共享經濟發(fā)展成果的主要體現之一;對于企業(yè)來說，最低工資標準的提高無形中加大了人力成本，有利于促進企業(yè)加大創(chuàng)新，大力發(fā)展生產，提高效益，更有利于社會經濟的整體提升。
用人單位支付給勞動者的最低工資不包括下列各項：
(一)加班加點工資;
(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;
(三)用人單位依法為勞動者繳納的各項社會保險費和住房公積金;
(四)用人單位通過貼補伙食、交通、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入;
(五)用人單位按照國家規(guī)定為勞動者提供的福利待遇。
月最低工資標準的確定和調整主要參考當地下列因素：
(一)勞動者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費用;
(二)城鎮(zhèn)居民消費價格指數;
(三)職工個人繳納的社會保險費和住房公積金;
(四)職工平均工資;
(五)經濟發(fā)展水平和就業(yè)狀況。
確定和調整小時最低工資標準，應當在月最低工資標準的基礎上，主要參考下列因素：
(一)用人單位應當繳納的社會保險費和職工住房公積金;
(二)非全日制就業(yè)勞動者在工作穩(wěn)定性、勞動條件、勞動強度、福利等方面與全日制就業(yè)勞動者之間的差異。
由上可知，2015年安徽最低工資標準不包括用人單位繳納的五險一金。那么，五險一金是什么呢?五險一金分別是養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險(五險)，以及住房公積金(一金)。其中，五險又稱“社保”，是國家法定要求用人單位必須給員工上的險種。
