工作內(nèi)容：

1、管理和優(yōu)化公司的員工關系管理體系，建立和諧、愉快、健康的勞資關系;

2、組織開展員工滿意度調(diào)查，分析、反饋調(diào)查結果;

3、負責公司入職、離職、招聘、培訓管理，分析離職面談記錄和離職數(shù)據(jù);

4、處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛;

5、組織安排員工文娛活動;

6、制定員工獎勵、激勵和懲罰措施，并監(jiān)督實施;

7、參與公司企業(yè)文化建設工作，營造符合企業(yè)文化的員工工作環(huán)境和氛圍;

8、員工職業(yè)發(fā)展輔導，促進員工保持良好的職業(yè)心態(tài)。

9、完成領導交辦其它的工作內(nèi)容。培訓職員

職業(yè)要求：

1、具有較強的組織協(xié)調(diào)能力、人際溝通能力，有親和力;

2、熟悉國家人事法律法規(guī)，了解國內(nèi)外人力資源管理的新動向;

3、熟練的辦公軟件操作技能，如Office軟件(wordPowerpointExcel等);

4、參加過勞動法規(guī)、人力資源管理技術等方面的培訓。

教育培訓： 心理學、社會學、法律、人力資源及相關專業(yè)大專以上學歷。

工作經(jīng)驗： 員工關系專員想要入門的最大法寶就是人格魅力。其本身必須熟悉國家各項人事、勞動管理條例、法規(guī)、制度;具備誠信、公正、熱忱、樂觀等優(yōu)秀的個人品質(zhì)，同時非常樂意與人打交道，善于觀察，能夠有效地實現(xiàn)上傳下達，并使多數(shù)人心悅誠服。如果要在外企求職的話，英語能力也不可或缺。