湖北省公務員局

福建省人民政府辦公廳關于印發(fā)福建省公務員局主要職責內設機構和人員編制規(guī)定的通知

各設區(qū)市人民政府，省人民政府各部門、各直屬機構：

《福建省公務員局主要職責內設機構和人員編制規(guī)定》經省委機構編制委員會審核，并經省人民政府批準，現予印發(fā)。

二○一○年三月二十日

福建省公務員局

主要職責內設機構和人員編制規(guī)定

根據*辦公廳、國務院辦公廳《關于印發(fā)〈福建省人民政府機構改革新政策及新方案【全文】〉的通知》(廳字〔2009〕23號)和中共福建省委、福建省人民政府《關于福建省人民政府機構改革的實施意見》(閩委〔2009〕27號)，設立福建省公務員局(加掛“福建省人力資源開發(fā)辦公室”牌子)，為省人民政府直屬機構，與省人力資源和社會保障廳合署辦公，正廳級。

一、職責調整

(一)將原省人事廳的職責劃入省公務員局。

(二)承接國家外國專家局劃轉地方的“國務院履行出資人職責企業(yè)以外的企業(yè)、中等以下教育機構聘請外國專家單位資格認可”職責。

(三)取消已公布取消的行政審批事項。

(四)將全省非師范類畢業(yè)生離校前的就業(yè)指導和服務職責劃給省教育廳。

(五)將組織專家考察、休假活動，做好專家日常服務工作，管理知名省內外高級專家數據庫職責，交給所屬事業(yè)單位。

(六)強化對公務員的教育、管理和監(jiān)督，加強公務員的職業(yè)道德和能力建設，努力建設一支高素質的公務員隊伍;加強人才資源開發(fā)、高層次人才隊伍建設和人才智力引進工作，推進人才支撐體系建設;加強統籌機關事業(yè)單位人員管理，加快推進人事制度改革，完善收入分配制度;加強促進就業(yè)職責，健全公共就業(yè)服務體系。

二、主要職責

省公務員局與省人力資源和社會保障廳有關人力資源管理的分工，按照省委、省政府《關于福建省人民政府機構改革的實施意見》(閩委〔2009〕27號)的規(guī)定執(zhí)行。

(一)負責人才資源開發(fā)工作，貫徹執(zhí)行國家有關人事人才的法律、法規(guī)和政策，起草并組織實施全省人事人才政策法規(guī)、發(fā)展規(guī)劃和年度計劃，統籌規(guī)劃、指導和協調人事人才公共服務體系建設。

(二)綜合管理政府公務員和政府系統參照公務員法管理事業(yè)單位人員，貫徹實施公務員和參照公務員法管理事業(yè)單位人員管理的政策法規(guī)，負責擬訂相關配套政策并組織實施;負責省級行政機關及參照公務員法管理事業(yè)單位非領導職數的管理;負責制定全省政府公務員培訓規(guī)劃、計劃和標準;承擔公務員(福建)考試錄用測評基地的建設和管理工作。

(三)綜合管理專業(yè)技術人員，制定全省專業(yè)技術