選擇題

1:小李因在工作中受傷住院三個(gè)月，公司為他報(bào)銷(xiāo)了全部醫(yī)療費(fèi)用，并給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這部分費(fèi)用屬于( )

A.福利費(fèi)用成本

B.勞動(dòng)事故保障成本

C.健康保障成本

D.失業(yè)保障成本

2:個(gè)人福利中的互助會(huì)指的是( )

A.養(yǎng)老金

B.儲(chǔ)蓄

C.辭退金

D.交通費(fèi)?

3:下列不屬于薪酬構(gòu)成的是(　)。

A.獎(jiǎng)

B.補(bǔ)貼

C.津貼

D.職工福利

4:為了適應(yīng)新崗位工作需要而對(duì)新員工開(kāi)展的能力和技能培訓(xùn)，稱為( )

A.脫產(chǎn)培訓(xùn)

B.在職培訓(xùn)

C.非在職培訓(xùn)

D.崗前培訓(xùn)

5:勞動(dòng)定額與勞動(dòng)生產(chǎn)率的關(guān)系是( )

A.勞動(dòng)定額限制了勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高

B.勞動(dòng)定額有利于勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高

C.勞動(dòng)定額越高勞動(dòng)生產(chǎn)率就越低

D.勞動(dòng)定額與勞動(dòng)生產(chǎn)率是同一個(gè)問(wèn)題

6:帕森斯的職業(yè)選擇理論的核心是( )

A.人機(jī)協(xié)調(diào)

B.人際關(guān)系良好

C.人與環(huán)境的和諧

D.人職匹配

7:只有保持各工序生產(chǎn)能力的合適比例關(guān)系，才能保障生產(chǎn)過(guò)程的( )

A.連續(xù)性

B.平行性

C.協(xié)調(diào)性

D.交叉性

8:在現(xiàn)代人力資源管理中特別強(qiáng)調(diào)相互配合的團(tuán)隊(duì)精神，這反映了人力資源管理的( )

A.投資增值原理

B.互補(bǔ)合力原理

C.動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理

D.個(gè)體差異原理

9:將人員激勵(lì)劃分為物質(zhì)激勵(lì)與精神激勵(lì)的依據(jù)是( )。

A.激勵(lì)的方式

B.激勵(lì)的內(nèi)容

C.激勵(lì)的效果

D.激勵(lì)的形式

10:職務(wù)等級(jí)工資制屬于( )?

A.組合工資

B.工作工資

C.能力工資

D.職能工資?

11( )是第一個(gè)對(duì)薪酬進(jìn)行分析的學(xué)者。

A.費(fèi)魯姆

B.亞當(dāng)?斯密

C.克拉克

D.舒爾茨

12:在人員需求預(yù)測(cè)方法中，專家評(píng)估法是一種定性預(yù)測(cè)技術(shù)，又叫( )