一、為達(dá)到和保持工作高效，充分發(fā)揮激勵(lì)機(jī)制的作用，特制訂本條例。

二、嘉獎、晉升：凡符合下列條件之一者，將酌情給予嘉獎、晉升。

1.對改善管理、改良技術(shù)、提高勞動生產(chǎn)率有重大貢獻(xiàn)者;

2.在工作中創(chuàng)造優(yōu)異成績者;

3.績效考核評分極優(yōu)，獲總經(jīng)理獎勵(lì)基金者。

三、獎勵(lì)：凡符合下列條件之一者，將酌情給予獎勵(lì)。

1.遵紀(jì)守法、工作積極熱心、技術(shù)全面過硬者;

2.發(fā)現(xiàn)事故苗頭，及時(shí)采取措施，防止重大事故發(fā)生者;

3.見義勇為，為保護(hù)國家或公司財(cái)產(chǎn)不顧生命安危挺身而出者;

4.提出合理建議，并經(jīng)實(shí)施有顯著成效者。

四、紀(jì)律處分

1.輕度違反公司有關(guān)規(guī)定，視情節(jié)予以口頭警告或書面警告。

2.嚴(yán)重過失，即多次違規(guī)造成惡劣影響者，予以最后警告，并處人民幣_______元以下罰款。

3.經(jīng)書面警告或罰款后，仍然無視公司制度，或因嚴(yán)重主觀錯(cuò)誤造成公司財(cái)產(chǎn)嚴(yán)重?fù)p失，或涉及刑事案件者，處以即時(shí)除名或開除。該處罰無須提前通知，且不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

五、員工申訴：若員工對處分不滿，可直接以口頭或書面形式向所在部門及行政人事部申訴，行政人事部將視其情節(jié)與有關(guān)方面調(diào)查研究，并作出最后決定。

六、輕度違紀(jì)：下列行為列入輕度違紀(jì)，將受到口頭或書面警告。

1.工作時(shí)或公眾場合衣冠不整;

2.違反考勤規(guī)定;

3.上班時(shí)干與工作無關(guān)的事情;

4.無故喧嘩、起哄、吵鬧，影響生活、辦公秩序;

5.工作散漫，粗心大意;

6.違反部門常規(guī);

7.隨地吐痰、亂丟垃圾等。

七、嚴(yán)重過失：有下列行為之一者將予以最后警告，并處_______元以下罰款：

1.脫崗、睡崗、代他人打卡或委托他人打卡;

2.蓄意破壞、損壞公物;

3.污言穢語、無理取鬧、拉幫結(jié)派、尋畔滋事;

4.涂改、假造單據(jù)、證明;

5.違抗上級正確命令，無故不完成本職工作;

6.搬弄是非、誹謗他人，影響團(tuán)結(jié)和聲譽(yù);

7.違反操作規(guī)程，造成輕微損失(_______元以下);

8.違反禁煙、禁酒及其它安全管理規(guī)定者。

八、有下列行為者，即時(shí)除名：

1.貪污、盜竊、賄賂、行賄、受賄;

2.道德敗壞，參與黃、賭、毒者;

3.參加反動組織、黑社會或邪教者;

4.組織煽動罷工，聚眾斗毆鬧事者;

5.私自兼職者;

6.玩忽職守、違反操作規(guī)程，造成嚴(yán)重?fù)p失者;

7.連續(xù)曠工_______天、_______個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工_______天或一年內(nèi)累計(jì)曠工_______天者;

8.觸犯國家法律法規(guī)者。

九、所有獎懲提議均由相關(guān)部門負(fù)責(zé)人提出，并填制“獎懲呈報(bào)表”，逐級審批后執(zhí)行。