2017企業(yè)養(yǎng)老保險繳費基數具體為多少呢?大家是否清楚呢?今天我們就一起來了解一下吧!
2017鎮(zhèn)江企業(yè)養(yǎng)老保險繳費基數
鎮(zhèn)江市政府召開人力資源社會保障“減輕企業(yè)負擔、促進經濟發(fā)展”新聞發(fā)布會，宣布我市從2017年5月1日起至2018年4月30日止，階段性降低企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險費率。市人社局副局長戴江澄在發(fā)布會上明確表示，各項社會保險待遇都不會因降低費率而降低。
經市政府第71次常務會議研究同意，市人社局、財政局聯(lián)合制發(fā)了《關于階段性降低企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險費率的通知》，明確在兩年里，階段性將我市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險單位繳費比例由20%降至19%，個人繳費比例仍為8%，個體工商戶及其雇工、靈活就業(yè)人員的繳費比例仍為20%。對參保單位按原費率繳納5至8月份養(yǎng)老保險費的，其多繳費用逐步沖減。
2015年以來，我市根據國家和省決策部署，已先后降低失業(yè)、生育、工傷保險繳費比例，合計降低2.3個百分點。此次市政府決定再次階段性降低企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險單位繳費比例，是推進供給側結構性改革，降低企業(yè)成本，增強企業(yè)活力，推動經濟持續(xù)健康發(fā)展的又一重要舉措。據初步測算，企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險單位繳費費率下調1個百分點政策全部落實到位，預計年內將為全市2.4萬家企業(yè)減少支出1.44億元。
2017江蘇省職工養(yǎng)老保險繳費基數
江蘇省人力資源社會保障廳舉行新聞發(fā)布會宣布，經省政府同意，省人社廳、省財政廳共同下發(fā)《關于階段性降低企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險費率的通知》，將階段性降低我省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險單位繳費比例1個百分點。據悉，目前，我省企業(yè)養(yǎng)老保險參保職工超過2007萬人。根據測算，階段性降低養(yǎng)老保險費率1個百分點后，兩年內將為全省參保企業(yè)減少支出百億元以上。
記者了解到，此次階段性降低我省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險費率政策有這樣幾個要點：只降單位繳費比例，個人繳費比例不變。即在實施期內，企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險單位繳費比例由20%降到19%，個人繳費比例仍為8%。個體工商戶及其雇工、靈活就業(yè)人員的繳費比例仍為20%。
此次費率降低的實施期限是多久?據介紹，本次費率調整是階段性降低費率，有兩年的實施期。即降低企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險繳費比例從2017年5月1日起實施，至2018年4月30日截止。
養(yǎng)老保險費率下調，不少人擔心養(yǎng)老金待遇會因此受影響。江蘇省人社廳相關負責人針對這個問題作出回應，降費率不減待遇，確保養(yǎng)老金發(fā)放。階段性降費率期間，參保人員享受的基本養(yǎng)老保險待遇不變，同時基金收支缺口較大、支付能力較弱的地區(qū)要調整財政支出結構，加大補貼力度，保證退休人員基本養(yǎng)老金按時足額發(fā)放。
記者了解到，為確保階段性降低企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險費率盡快落地，按照國家統(tǒng)一要求，實施階段性降低企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險費率的省份，統(tǒng)一從今年5月1日起實施，現(xiàn)在已經到了7月中旬，各地已基本完成7月份的養(yǎng)老保險費征繳工作，此項政策的真正實施可能要到8月份，屆時需要對前幾個月參保單位繳納的費用按照新的費率重新進行結算。
據介紹，由于省情特點，江蘇全省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金運行情況地區(qū)差異較大，雖然全省結余基金總量位于全國前列，但部分地區(qū)由于人口老齡化等因素當期基金有缺口，此次降費率后基金支付壓力將有所加大。各地將以實施全民參保計劃為抓手，進一步加大基本養(yǎng)老保險擴面征繳力度，保證規(guī)定標準的基本養(yǎng)老保險費應收盡收，基金支付壓力大的地區(qū)還將進一步調整財政支出結構，加大對基本養(yǎng)老保險的補貼力度，確保企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金按時足額發(fā)放。
延伸閱讀：退休金和養(yǎng)老金有4大不同
概念不同
退休金是國家按照社會保險制度規(guī)定，在勞動者年老或喪失勞動能力后，根據他們對社會所作出的貢獻和所具備的享受養(yǎng)老保險資格或退休條件，按月或一次支付給貨幣形式的保險待遇，主要用于保障職工退休后的基本生活需要。
養(yǎng)老保險全稱社會基本養(yǎng)老保險，是國家和社會根據一定的法律和法規(guī)，為解決勞動者在達到國家規(guī)定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后的基本生活而建立的一種社會保險制度。
繳費方式不同
退休金和養(yǎng)老金最大區(qū)別就是繳費問題。
退休金由單體或企業(yè)提供，不需要受益人繳費即可享受。
而社會養(yǎng)老保險費用一般由參保人員的單位代扣代繳，一部分交給國家，一部分存入個人賬戶，社會養(yǎng)老保險的繳費標準往往遵循統(tǒng)一的繳費準則。
資金渠道不同
退休金一般都是國家財政或地方財政列支，未參加養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌的退休人員(如公務員、事業(yè)單位人員，不含事業(yè)單位企業(yè)化管理的單位)的退休待遇簡稱退休金或退休生活費。
養(yǎng)老金是由社會保險資金列支的，參加養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌的退休人員的退休待遇統(tǒng)稱為養(yǎng)老金。
領取方式不同
退休金和養(yǎng)老金有什么不同之退休金的領取方式：按退休金的支付方式可分為一次支付退休金和分期支付退休金，前者指在職工退休后一次支付退休金，企業(yè)支付退休金后對職工退休退職無任何給付義務，后者指在職工退休后分期支付退休金，直至死亡為止，如按月或按年支付退休金。
社會養(yǎng)老保險金由政府部門機構統(tǒng)一發(fā)放，養(yǎng)老金的領取問題方面，對每個社會成員有統(tǒng)一的養(yǎng)老金領取規(guī)則。
符合什么條件才能領取基本養(yǎng)老金?
①達到法定退休年齡;
②已參加養(yǎng)老保險并繳納保險費;
③繳費(含視同繳費)至少滿15年。
每人領取的基本養(yǎng)老金數額為什么不一樣?
每位參保的退休人員，都能領取基本養(yǎng)老金，但數額不盡相同。具體來說，養(yǎng)老金數額出現(xiàn)差異主要有以下原因：
①工齡不同。一般來說，工齡越長，累計繳費年限就越長，養(yǎng)老金就越多。
②工資不同。工資越高，繳費基數就越高，養(yǎng)老金就越多。
③退休年齡不同。退休年齡越晚，繳納的養(yǎng)老費用越多，養(yǎng)老金就越多。
④各地社會平均工資不同。當地經濟越發(fā)達，在職職工平均工資就越高，依次計發(fā)的養(yǎng)老金就越多
