8月15日，記者在贛州市人才新政策新聞發(fā)布會上了解到，我市已出臺《關于創(chuàng)新人才政策、推動人才發(fā)展體制機制改革的若干意見》，積極推進人才強市戰(zhàn)略，加快培養(yǎng)集聚各類人才。
目標明確，在各類人才隊伍建設取得重大進步基礎上，五年內(nèi)力爭實現(xiàn)人才引進培養(yǎng)“五個一”目標，即：
重點引進和培養(yǎng)100名（個）產(chǎn)業(yè)領軍人才或團隊；引進和培養(yǎng)1000名各領域高層次人才；引進和培養(yǎng)1萬名各行業(yè)急需緊缺人才；吸引不少于10萬名大學畢業(yè)生等青年人才到贛州創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新；推動100萬名產(chǎn)業(yè)工人培養(yǎng)或回歸，努力形成高精尖人才領軍、產(chǎn)業(yè)骨干人才中堅、基礎人才爭相涌入的良好局面。
30條人才新政
1、重點引進和培養(yǎng)100名（個）產(chǎn)業(yè)領軍人才或團隊。
2、引進和培養(yǎng)1000名各領域高層次人才、1萬名各行業(yè)急需緊缺人才。
3、吸引不少于10萬名大學畢業(yè)生等青年人才。
4、推動100萬名產(chǎn)業(yè)工人培養(yǎng)和回歸。
5、 科學設置人才分類。
6、成立人才評審認定委員會。
7、壓實招才引智責任，市、縣成立招才引智局。
8、建設四省邊際區(qū)域性人才市場。
9、激發(fā)用人單位引才育才動力。
10、設立“蘇區(qū)人才伯樂獎”。
11、爭取對口支援部委力量引才育才。
12、舉辦贛南蘇區(qū)人才峰會。
13、與駐市高校組建校地一體發(fā)展聯(lián)盟。
14、引導駐市高校、科研院所人才投入地方建設。
15、與高校共建高層次企業(yè)家培訓學院。
16、分層分類給予各類人才政策待遇。
17、支持本土科研人員創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新。
18、發(fā)揮各類投資基金作用。
19、重點推動人才產(chǎn)業(yè)園和特色產(chǎn)業(yè)小鎮(zhèn)建設。
20、大力推進產(chǎn)學研合作平臺建設。
21、組建“贛南蘇區(qū)人才發(fā)展合作研究院”。
22、大力推進工程（技術）研究中心、重點實驗室及各類工作站建設。
23、積極推動雙創(chuàng)平臺建設。
24、打造尊才愛才城市形象。
25、實施人才關愛溫暖工程。
26、加強專家聯(lián)誼會等人才組織建設。
27、開辦“鄉(xiāng)賢講堂”。
28、大力建設人才住房。
29、加強教育、醫(yī)療機構(gòu)建設及投入。
30、加大人才工作經(jīng)費投入。
小編了解到， 根據(jù)人才層次、類別不同，給予無償資助、稅收返獎、住房優(yōu)惠、家屬安置、父母照顧，以及提供人才管家、私人醫(yī)生、公辦景點免票、進出港口車站綠色通道等優(yōu)惠政策。
凡向我市單位、企業(yè)推薦高層次人才并最終全職引進的組織或個人（本市公職人員除外），視引進人才級別高低和項目重要程度，人才簽訂最低3年服務年限合同并全職到崗一年后，分別給予20萬元、10萬元、5萬元、1萬元的引才獎勵。
最重要的是
贛州將從今年起利用5年的時間
力爭籌建10萬套人才住房
提供給各類人才居��！
80至180平方米/套！
高層次人才、急需緊缺人才
在贛州購房不受限購政策限制！
提供10萬套人才住房
其中中心城區(qū)6萬套，其他縣（市）共4萬套，各縣（市、區(qū)）、經(jīng)開區(qū)和贛州蓉江新區(qū)每年籌建數(shù)量可按照上一年本地高中生考入大學人數(shù)的20%左右確定。
新建人才住房面積原則上為80至180平方米/套，具體根據(jù)人才結(jié)構(gòu)、產(chǎn)業(yè)導向及市場需求動態(tài)確定。各地可籌集適量80平方米以下的人才住房，用于解決引進人才的過渡性住房問題，原則上控制在本地人才住房總量的35%左右。
人才住房向哪些人提供？
將如何科學規(guī)劃人才住房建設？
快來看看你有沒有！
人才住房供應對象
來我市創(chuàng)業(yè)或我市各級單位、企業(yè)正式錄用、聘用的28周歲以下全日制本科畢業(yè)生、35周歲以下全日制碩士畢業(yè)生、45周歲以下全日制博士畢業(yè)生，在我市落戶并在工作所在地個人無住房且無購房、建房記錄的；
符合我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要的國家職業(yè)資格二級及以上技師，在我市落戶并在本市范圍內(nèi)個人無住房且無購房、建房記錄的；
列入市委、市政府印發(fā)的《關于創(chuàng)新人才政策、推動人才發(fā)展體制機制改革的若干意見》規(guī)定可享受住房待遇的人才
各地可根據(jù)實際，在執(zhí)行上述基本條件基礎上，制定差異化的保障范圍。除人才政策規(guī)定外，現(xiàn)有人才的住房保障辦法另行研究制定。
規(guī)劃建設科創(chuàng)人才小鎮(zhèn)
《意見》要求，按照城市總體規(guī)劃，市本及重點在贛州蓉江新區(qū)規(guī)劃建設1000畝左右的融居住、生活、科技創(chuàng)新、文化創(chuàng)意、輕資產(chǎn)創(chuàng)業(yè)、人力資源服務配套等于一體的特色人才小鎮(zhèn)，按規(guī)劃在其中的居住用地中分期配建人才住房，主要用于引進高層次人才（含駐市高校等單位部分高層次人才）、創(chuàng)業(yè)人才、市本級引進大學本科生及以上層次人才租住或購買，逐步打造輻射四省邊際區(qū)域的高端人才和創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才聚集區(qū)。
重點圍繞首位產(chǎn)業(yè)建設，章貢區(qū)、贛縣區(qū)、南康區(qū)、贛州經(jīng)開區(qū)、龍南縣、信豐縣分別規(guī)劃建設一批產(chǎn)業(yè)人才集中居住的特色小鎮(zhèn)，配套優(yōu)質(zhì)的教育、醫(yī)療資源，重點吸引相關產(chǎn)業(yè)急需緊缺人才。市主攻工業(yè)領導小組各成員單位、“兩城兩谷一帶”各推進協(xié)調(diào)小組成員單位出臺具體措施予以支持。各地結(jié)合本地首位、主導及特色產(chǎn)業(yè)，采取靈活方式建設特色人才小鎮(zhèn)。
實行先租后售、租售結(jié)合的供應制度
人才住房原則上累計租住時長不超過5年且不得轉(zhuǎn)租。博士生、碩士生、本科生及相應層次人才，分別在我市連續(xù)服務2年、3年、5年，并與用人單位續(xù)簽5年勞動合同的，即可在續(xù)簽合同當年申購人才住房。高層次人才、領軍人才的住房待遇及個別特殊人才的住房困難，可按照“一事一議”的方式解決。
應根據(jù)人才住房所在區(qū)域、建設標準等制定人才住房的租金、售價標準，與市場租金、售價保持合理差距，并實行動態(tài)調(diào)整。人才住房租金由承租人才、受益財政、用人企業(yè)（單位）分別按50%、25%、25%的比例負擔，視人才層次高低可進行政策疊加。用人單位為財政供養(yǎng)單位的，單位負擔部分由同級財政按現(xiàn)行財政負擔原則統(tǒng)籌給予補助。銷售價格根據(jù)核定成本價確定并適當上浮，最高不超過同區(qū)域或相近區(qū)域、同等地段、同等品質(zhì)商品房價格的80%。
