2015新勞動法全文規(guī)定哪些情況下可以辭退員工，根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》第2條規(guī)定，企業(yè)對有下列行為之一，經(jīng)過教育或行政處分仍然無效的職工，可以辭退：

第一：違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的。

第二：嚴(yán)重違犯勞動紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序的。

第三：不服從正常調(diào)動的。

第四：服務(wù)態(tài)度很差，經(jīng)常與顧客吵架或損害消費者利益的。

第五：貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事處分的。

第六：犯有其他嚴(yán)重錯誤的。

第七：無理取鬧，打架斗毆，嚴(yán)重影響社會秩序的。

符合除名、開除條件的職工，按照《企業(yè)職工獎懲條例》的規(guī)定執(zhí)行。勞動合同法還規(guī)定了其它單位可以解除勞動合同的前提條件，但需要提前三十日書面通知，或補一個月的工資;裁員二十人以上或10%以上的，要經(jīng)工會同意，報勞動行政部門審批，且今后再招聘的，應(yīng)首先招用被解聘人員。