天津社保繳費基數(shù)是多少?小編帶大家詳細了解，歡迎閱讀。

(一)用人單位和職工繳納城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險費基數(shù)的最低和最高標(biāo)準(zhǔn)分別為2812元和14058元。先行參加養(yǎng)老、醫(yī)療和工傷保險的農(nóng)籍職工，繳納社會保險繳費基數(shù)的最低標(biāo)準(zhǔn)為2109元。

(二)靈活就業(yè)人員繳納基本養(yǎng)老保險費可在6047元與2912元之間選擇確定繳費基數(shù)。

(三)《繳費名冊》中的人員“工資”確認(rèn)：

1、“工資”為“月均工資”按照本人上年度工資總額除以工資領(lǐng)取月數(shù)確定。

2、工資總額包括：計時工資(含計時標(biāo)準(zhǔn)工資)、計件工資、計件超額工資、各種獎金、各種津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。

(四)醫(yī)療保險大額救助金扣繳

度大額醫(yī)療費救助金征收標(biāo)準(zhǔn)為：在職繳費人員每人每年260元，退休人員每人每年360元。

從天津市人力資源和社會保障工作會議上了解到， 天津?qū)⒄{(diào)整居民醫(yī)保政府補助標(biāo)準(zhǔn)由每人每年670元提高到730元。

，天津?qū)⑼ㄟ^實施20條增收措施，進一步促進居民收入穩(wěn)步增長。將適時適度提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，頒布企業(yè)工資指導(dǎo)線，推行行業(yè)工資指導(dǎo)線，開展企業(yè)薪酬調(diào)查，發(fā)布全市各行業(yè)及重點產(chǎn)業(yè)工資指導(dǎo)價位，引導(dǎo)企業(yè)合理增加職工工資。推進國企負(fù)責(zé)人薪酬制度改革，將國企經(jīng)營者與職工收入增長掛鉤，大力推進工資集體協(xié)商，促進企業(yè)效益和職工工資同步增長。深入落實鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼制度和縣以下機關(guān)職務(wù)與職級并行制度，落實事業(yè)單位管理崗位職級晉升實施意見，激勵基層人員扎根一線、樂業(yè)奉獻。

在強化托低保障方面，將合理提高工傷職工傷殘津貼、失業(yè)保險金等待遇標(biāo)準(zhǔn)。將居民醫(yī)保政府補助標(biāo)準(zhǔn)由每人每年670元提高到730元，低保和低保邊緣戶醫(yī)�；I資標(biāo)準(zhǔn)由低檔提高到中檔，住院報銷比例提高5個百分點。探索建立重特大疾病、罕見病保障機制，防止因病致貧、因病返貧。對城鄉(xiāng)低保戶、長期失業(yè)者、重大疾病患者、殘疾人等困難群體進行綜合幫扶，形成更加完善的兜底保障機制。

緊盯產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整就業(yè)結(jié)構(gòu)。做大第三產(chǎn)業(yè)就業(yè)容量，年末第三產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員比重超過60%;做強第二產(chǎn)業(yè)對技能型人才的就業(yè)拉動，從先進制造業(yè)等支柱產(chǎn)業(yè)中挖掘潛力，將更多就業(yè)機會轉(zhuǎn)化為就業(yè)崗位;做好第一產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移就業(yè)安置，結(jié)合城市化建設(shè)和“三區(qū)建設(shè)”，以及生活服務(wù)業(yè)和設(shè)施農(nóng)業(yè)發(fā)展，促進農(nóng)村富余勞動力就近就地轉(zhuǎn)移就業(yè)。全年新增就業(yè)48萬人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.8%以內(nèi)。

緊盯轉(zhuǎn)型升級促進技能升級。深入實施百萬技能人才培訓(xùn)福利計劃，突出緊缺程度和技能等級雙重引導(dǎo)，實現(xiàn)需求引導(dǎo)與補貼激勵雙落實。加快職業(yè)培訓(xùn)包推廣，支持職業(yè)院校與企業(yè)建立“雙軌制”技能人才培養(yǎng)模式。全年取得職業(yè)資格證書人數(shù)35萬人。

緊盯大眾創(chuàng)業(yè)支持創(chuàng)業(yè)帶就業(yè)。以實施大學(xué)生創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)計劃為重點，建立創(chuàng)業(yè)前免費測評培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)初導(dǎo)師指導(dǎo)、創(chuàng)業(yè)中補貼支持、初創(chuàng)成功后延伸幫扶的一條龍服務(wù)，讓大學(xué)生敢創(chuàng)業(yè)、能創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)成業(yè)。推廣大學(xué)生信用擔(dān)保模式，持續(xù)擴大創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款放貸規(guī)模。全年發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款4億元，扶持4萬人創(chuàng)業(yè)，帶動12萬人就業(yè)。

緊盯化解過剩產(chǎn)能妥善做好職工安置。對去產(chǎn)能、去庫存、處置“僵尸企業(yè)”過程中出現(xiàn)的暫時離崗人員和困難企業(yè)職工，通過技能培訓(xùn)、穩(wěn)崗補貼、社保補貼等綜合性就業(yè)幫扶政策，保持崗位穩(wěn)定、促進轉(zhuǎn)崗就業(yè)。完善失業(yè)預(yù)警機制，防范和化解失業(yè)風(fēng)險。對零就業(yè)家庭、低保家庭等就業(yè)困難群體，要實施一對一幫扶，跟蹤服務(wù)、托底安置。

末，參加基本養(yǎng)老、醫(yī)療和工傷、失業(yè)、生育保險人數(shù)分別達到764萬人、1055萬人、388萬人、302萬人、795萬人。

全面啟動全民參保計劃。用三年時間實現(xiàn)各項保險法定人員全覆蓋。將用人單位社保登記與“一照一碼”登記合并實施，全面啟動居民參保登記，實現(xiàn)就近參保登記。研究促進用人單位和個人參保的繳費基數(shù)政策，鼓勵中斷繳費人員長繳多得。

完善養(yǎng)老保險制度。推進機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革，開展參保登記、基數(shù)核定、視同繳費年限認(rèn)定等基礎(chǔ)性工作，確保改革平穩(wěn)推進。按照國家統(tǒng)一部署，統(tǒng)籌做好企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金調(diào)整工作，繼續(xù)增加城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金。大力發(fā)展職業(yè)年金，推動更多企業(yè)為職工建立年金制度，加快形成多層次的養(yǎng)老保險體系。

創(chuàng)新醫(yī)療保險管理。完善個人賬戶政策，合理調(diào)控個人賬戶比重，適度拓寬資金使用范圍。全力支持公立醫(yī)院改革、醫(yī)療聯(lián)合體建設(shè)和“醫(yī)養(yǎng)結(jié)合”工作，制定藥品價格放開后的醫(yī)保藥品支付標(biāo)準(zhǔn)。加快推進付費方式改革，完善醫(yī)保基金支付總額管理和考核制度，擴大實施糖尿病等門診特殊病、慢性病和部分住院病種按人頭、按病種付費。取消醫(yī)保定點服務(wù)機構(gòu)資格審查，強化事中事后監(jiān)督和協(xié)議管理。

統(tǒng)籌做好工傷、失業(yè)、生育保險工作。落實降低工傷、生育和失業(yè)保險費率政策，切實減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)。進一步完善工傷預(yù)防、補償、康復(fù)相結(jié)合的制度體系，加強工傷預(yù)防和工傷康復(fù)服務(wù)，提升工傷保障和服務(wù)能力。根據(jù)實施全面兩孩政策的新要求，調(diào)整完善生育保險政策。

創(chuàng)新勞動關(guān)系管理。深入落實構(gòu)建和諧勞動關(guān)系實施意見，深化濱海新區(qū)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系綜合試驗區(qū)建設(shè)。實施勞動合同與就業(yè)備案、社保登記協(xié)同管理，強化用工備案，引導(dǎo)企業(yè)依法用工，勞動合同簽訂率保持在90%以上。深入開展勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動，完善協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制，形成上下貫通、協(xié)調(diào)聯(lián)動的工作體系。

妥善調(diào)處勞動人事爭議。制定勞動人事爭議調(diào)解工作辦法，強化先調(diào)后裁。深入開展“和諧筑網(wǎng)”行動和調(diào)解員萬人培訓(xùn)，發(fā)揮市區(qū)兩級調(diào)解中心作用，推廣街鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)解典型經(jīng)驗，就近就地化解矛盾。規(guī)范和公開調(diào)解仲裁程序、時限，推進調(diào)裁銜接和裁審銜接，強化一裁終局，確保時限內(nèi)結(jié)案。

提升依法監(jiān)察維權(quán)能力。建立勞動保障監(jiān)察管理指揮中心，落實“兩網(wǎng)化”管理，形成多點受理、統(tǒng)一調(diào)度、屬地管理的監(jiān)察執(zhí)法聯(lián)動機制。健全用人單位守法誠信評價體系，實行動態(tài)管理、綜合評價、守信激勵、失信懲戒，引導(dǎo)誠信經(jīng)營、依法用工。