昨日，武漢市人力資源與社會保障局官方網站發(fā)布2015第85號文，《關于發(fā)布武漢市部分職位(工種)工資指導價位和行業(yè)人工成本信息的通知》。

據通知介紹，武漢市人社局組織對全市16.03萬名在崗職工工資水平及近1800戶企業(yè)人工成本情況進行了調查，經過匯總和整理，形成了武漢市部分職位(工種)工資指導價位和行業(yè)人工成本信息。

看看這張工資指導價位表，摘取了前20名崗位，人力資源經理赫然在列，排名第9，進入前十，這是否出乎你的意料呢。

不過我們發(fā)現，大部分崗位工資水平呈現兩極分化，以人力資源經理崗位來說，高位數為11200元，中位數和低位數分別為3700元和2660元，高位數和低位數相差4倍多，與中位數也相差3倍，說明不同企業(yè)的同一職位薪酬水平相差非常大。

這次發(fā)布的崗位工資指導價涉及376個，另外還對于主要行業(yè)人力成本數據進行了統計，人力成本包括勞動報酬、保險費用、福利費用、教育經費、勞動保護費用、住房費用和其他人工成本支出。

各行業(yè)平均人力成本水平，排名前三位的分別是金融業(yè)108052元/人，科研與技術服務業(yè)82030元/人，房地產74867元/人，計算機及軟件排名第4，為74805元/人。

作為官方發(fā)布的數據，我認為人社局擁有最為全面的企業(yè)薪酬數據，雖然一些企業(yè)并未完全按照實際薪酬作為社保繳費基數，但這些數據還是具有一定的參考性。

發(fā)布工資指導價位和工資指導線，主要目的是可以將它作為企業(yè)招聘和勞動者求職確定工資標準的參考信息(注意，是參考信息，不是強制的標準)，最現實的意義，我認為還是作為一些企業(yè)開展工資集體協商的時候，來確定工資水平的參考依據。

所以，別指望企業(yè)完全按照這個，特別是以高位數來給你定薪，薪酬多寡，還得靠自己，畢竟，能給高位數的企業(yè)也不在少數!

這次發(fā)布的行業(yè)人力成本數據也具有參考性，作為企業(yè)人力總成本預算和控制，我們至少有了一個對比的數據來源。