春節(jié)7天假其實由兩部分組成，即法定節(jié)假日和休息日。根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于修改<全國年節(jié)及紀念日放假辦法>的決定》，春節(jié)假期，法定假日為2月8日、2月9日、2月10日共計3天。也就是說，春節(jié)七天假期中，除了這三天外，其余四天為休息日。用人單位在法定節(jié)假日期間安排加班的，應(yīng)按300%加付加班工資。換句話說，三天法定節(jié)假日期間每上一天班，可得四倍工資。

用人單位在2月8日、2月9日、2月10日這三天安排勞動者工作，應(yīng)每日或小時按不低于勞動者本人日或小時工資的300%加付加班工資。而對于適用標準工時的勞動者，除夕以及初四至初六這四天，如果勞動者存在加班，可以給其安排調(diào)休，如果不予調(diào)休，應(yīng)每日或小時按不低于勞動者本人日或小時工資的200%加付加班工資。

法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)。

休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。

加班費規(guī)定

(1)安排勞動者在正常工作日加班加點，應(yīng)支付不低于勞動者本人工資的150%的工資報酬。

(2)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，應(yīng)支付給勞動者正常日工資200%的工資報酬。

(3)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。

勞動法第四十四條規(guī)定支付加班費的標準是：安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。