職工基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法主要由幾下3塊組成：

1、基礎養(yǎng)老金=(參保人員退休時上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費工資)÷2×全部繳費年限×1%;

2、個人帳戶養(yǎng)老金=本人個人帳戶儲存額÷計發(fā)月數(shù);

3、過渡性養(yǎng)老金=參保人員退休時上年度在崗職工月平均工資×1997年年底前平均繳費工資指數(shù)×1997年年底前本人全部繳費年限×1.4%;養(yǎng)老補貼150元。5月至4月辦理的退休人員，上年度在崗職工月平均工資為4077.3元，再加上過渡性調(diào)節(jié)金(270元+本人繳費本人平均繳費工資指數(shù)×繳費年限×3)。

各縣(市)、區(qū)人力資源和社會保障局，“四區(qū)一島”管委會人社部門：

根據(jù)《浙江省人力資源和社會保障廳關于企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法有關問題的通知》(浙人社發(fā)〔2015〕71號)和《寧波市人民政府關于完善城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險有關政策的通知》(甬政發(fā)〔2013〕112號)，現(xiàn)就我市度(即5月1日至4月30日期間)企業(yè)退休(退職)人員的基本養(yǎng)老金計發(fā)有關問題通知如下：

(一)為合理銜接新老退休(退職)人員基本養(yǎng)老金水平，度企業(yè)退休(退職)人員基本養(yǎng)老金在按《寧波市人民政府關于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的通知》(甬政發(fā)〔2007〕14號)和《關于完善企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法有關問題的通知》(甬人社發(fā)〔2011〕65號)等文件規(guī)定計發(fā)的基礎上，繼續(xù)另加過渡性調(diào)節(jié)金。

過渡性調(diào)節(jié)金=基準調(diào)節(jié)金+本人平均繳費工資指數(shù)×繳費年限×調(diào)節(jié)系數(shù)。

度，基準調(diào)節(jié)金為400元，調(diào)節(jié)系數(shù)為3。

(二)度低標準養(yǎng)老保險待遇享受人員，其基準調(diào)節(jié)金按上述標準乘以繳費系數(shù)后確定。

(一)度企業(yè)退休人員中，凡符合《浙江省職工基本養(yǎng)老保險條例》第三十七條規(guī)定條件的，可發(fā)給最低基本養(yǎng)老金。

(二)度最低基本養(yǎng)老金計發(fā)口徑為：按規(guī)定計發(fā)的基本養(yǎng)老金低于統(tǒng)籌地月平均基本養(yǎng)老金60%的，由待遇領取地社保經(jīng)辦機構按照統(tǒng)籌地月平均基本養(yǎng)老金的60%予以補足。如統(tǒng)籌地度最低基本養(yǎng)老金低于度最低基本養(yǎng)老金水平的，按度統(tǒng)籌地最低基本養(yǎng)老金水平予以補足。月平均基本養(yǎng)老金按統(tǒng)籌地基本養(yǎng)老金月平均支出總額(不含社區(qū)綜合補貼)除以參加企業(yè)基本養(yǎng)老保險平均離退休(退職)人數(shù)確定。市級統(tǒng)籌區(qū)月平均基本養(yǎng)老金為2212.16元。

(三)低標準養(yǎng)老保險參保人員中的“中斷繳費”、“先補后延”和“被征地人員養(yǎng)老保障折算低標準養(yǎng)老保險”人員不再享受低標準養(yǎng)老保險月最低養(yǎng)老保險待遇。度享受低標準養(yǎng)老保險待遇的上述人員月養(yǎng)老保險待遇如低于統(tǒng)籌地2013年月平均基本養(yǎng)老金35%的，由待遇領取地社保經(jīng)辦機構按照統(tǒng)籌地2013年月平均基本養(yǎng)老金的35%予以補足。

對按月繳費的度低標準養(yǎng)老保險待遇享受人員，其月養(yǎng)老保險待遇如低于統(tǒng)籌地月平均基本養(yǎng)老金35%的，仍由待遇領取地社保經(jīng)辦機構按照統(tǒng)籌地月平均基本養(yǎng)老金的35%予以補足。

各地人社部門要嚴格按照本通知規(guī)定，深入細致地做好企業(yè)退休(退職)人員基本養(yǎng)老金計發(fā)工作，主動做好相關政策的宣傳解釋工作，確保度企業(yè)退休(退職)人員養(yǎng)老保險待遇計發(fā)工作的平穩(wěn)有序，維護社會的和諧穩(wěn)定。

寧波市人力資源和社會保障局

7月13日