正常退休人員的養(yǎng)老金是由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金、個(gè)人帳戶養(yǎng)老金和定額補(bǔ)貼構(gòu)成。

(1) 基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(省上年在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)÷2×全部繳費(fèi)年限×1%

(2) 過渡性養(yǎng)老金=(省上年在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)÷2×建立帳戶前繳費(fèi)年限×過渡系數(shù)1.4% +符合政策增發(fā)額

(3) 個(gè)人帳戶養(yǎng)老金=個(gè)人帳戶儲存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)

(4) 定額補(bǔ)貼=[調(diào)劑金(25元)+統(tǒng)籌項(xiàng)目內(nèi)補(bǔ)貼]×減發(fā)比例

退休人員的個(gè)人賬戶儲存額年利息按月積數(shù)法計(jì)息，計(jì)算公式如下：

年利息=個(gè)人賬戶年初儲存額×本年度記賬利率-本年度支付月積數(shù)×本年度記賬利率×1/12

本年度支付月積數(shù)=∑[n月支付額×(12-n+1)]

(n為本年度各支付月份順序號，且1≤n≤12)?

養(yǎng)老金的多少，與購買的時(shí)間長短和金額大小有關(guān)。繳費(fèi)的基數(shù)大，繳費(fèi)的時(shí)間長，退休時(shí)養(yǎng)老金會多，反之就少。

由于每個(gè)人每個(gè)時(shí)段的繳費(fèi)數(shù)量不一，因此養(yǎng)老金的計(jì)算按“分段計(jì)算、綜合結(jié)算”原則處理。

(月繳費(fèi)指數(shù)：月繳費(fèi)工資÷全省在崗職工月平均工資)

例如：某人今年40歲開始買社保，20年后退休。設(shè)：第一年的基數(shù)為2454元，按理論計(jì)算，如果社平工資每年遞增11%計(jì)算，(今年增12.4)，到2028年7月1日后退休,到時(shí)全省上年度在崗職工月平均工資約為15144元。(查下表)

(如本人月繳費(fèi)工資指數(shù)為0.6，公式規(guī)定，繳費(fèi)基數(shù)高于或等于0.6，乘以1%))計(jì)算結(jié)果：

(15114元+15114×0.6)÷2×20年×1%

(15114+9068)÷2×20年×1%

24182÷2×20×1%

=12091×20×1%=2418元

新的制度規(guī)定本人養(yǎng)老金個(gè)人帳戶儲蓄額÷計(jì)發(fā)月數(shù)

不同的退休年齡，計(jì)發(fā)的月數(shù)不同，如下表：

例如：按理論計(jì)算，某人到時(shí)養(yǎng)老金帳個(gè)人戶儲蓄額的本息有286239元×40%=114495元。

114495÷139=823元

國家為了建立激勵(lì)約束機(jī)制，從2007年7月1日起，新的養(yǎng)老金計(jì)算辦法規(guī)定：參保人每繳一年，增發(fā)一個(gè)百分點(diǎn)的基礎(chǔ)養(yǎng)老金，上不封頂，有利于形成“多工作，多交費(fèi)，多領(lǐng)養(yǎng)老金”的機(jī)制。

如上例，某人的繳費(fèi)時(shí)間為20年，

2418×20%=484元

兩項(xiàng)相加：2418+484=2902元

考慮物價(jià)上漲因素，每年政府根據(jù)實(shí)際情況，每月增加退休人員的退休金不包含在內(nèi)。

如果到時(shí)每人每月有300元的補(bǔ)貼，四項(xiàng)相加：某人到退休時(shí)每月的退休金總額：

2418元+823元+484元+300元=4025元

1)、收回投入的時(shí)間

該人20年繳費(fèi)本息累計(jì)為286239元，按靜態(tài)算，

286239÷4025=71(個(gè)月)

退休后領(lǐng)6年的退休工資就可以把投入的錢全部收回。

2)、繳費(fèi)多少的受益對比

根據(jù)繳費(fèi)的時(shí)間長短和數(shù)額多少與待遇水平掛鉤的原則，繳費(fèi)的多少與將來的基礎(chǔ)養(yǎng)老金多少是有直接關(guān)系的。原則上是繳多得多。