南京市最低工資標準最新政策尚未出臺，為大家整理了南京2014最低工資標準，如有最新消息將第一時間為大家整理。
南京最低工資標準上調至1630元/月
高淳、溧水兩區(qū)最低工資標準類別從二類區(qū)調整為一類區(qū)
現(xiàn)代快報網11月18日南京電 (記者項鳳華)昨天，現(xiàn)代快報記者獲悉，根據江蘇省人力資源和社會保障廳《關于調整全省最低工資標準的通知》及《省政府辦公廳關于同意將南京市溧水區(qū)、高淳區(qū)最低工資標準類別調整為一類區(qū)的函》，南京市人社局報經南京市人民政府批準，從11月1日起，南京市各區(qū)全部執(zhí)行一類區(qū)最低工資標準。本次調整的最低工資標準為：月最低工資標準為1630元/月。
南京本月起全部執(zhí)行一類區(qū)標準
去年南京進行過區(qū)劃調整，溧水、高淳撤縣改區(qū)，去年作為過渡期，一直執(zhí)行二類區(qū)標準。今年南京再調整最低工資標準時，經由省、市政府批準后，把這兩區(qū)調整到一類區(qū)類別。也就是說，本月起南京全部執(zhí)行一類區(qū)標準。
南京市人社局勞動關系處處長巴坤亞向現(xiàn)代快報記者介紹，之前人社部門做過調研，現(xiàn)在在高淳、溧水，基層崗位的工資至少要2000元，高技能崗位月薪達三五千。最低工資標準類別的調整，也有助于企業(yè)解決招人難的問題。他特別提醒各類用人單位及時調整工資分配中的有關項目，規(guī)范支付行為。
頂崗實習每小時報酬不得低于14.5元
2015屆畢業(yè)生正在找工作，面對用人單位“先來實習”的要求，畢業(yè)生如何保障自己的權益?巴坤亞通過現(xiàn)代快報提醒，企業(yè)支付給頂崗實習學生的實習報酬和勤工助學學生的勞動報酬按照小時計酬，并不得低于14.5元的非全日制用工小時最低工資標準。
“現(xiàn)在不少單位都使用實習生，有的企業(yè)則打著實習的旗號，借機大量使用學生頂崗勞動，導致實習學生工時長，加班多，報酬低�！卑屠啽硎荆攳弻嵙晫W生和勤工助學學生的用工形式是非全日制用工。企業(yè)不得安排總時間超過十二個月的學生頂崗實習，不得安排學生頂崗實習每日超過8小時、每周超過40小時。如果企業(yè)用實習生每天達到8小時，按月計薪天數21.75天計算，那么實習一個月報酬有2523元，超過了月最低工資標準1630元。
新的最低工資標準公布后，用人單位應貫徹落實哪些工作?
1.用人單位應在最低工資標準發(fā)布后10日內將該標準向本單位全體勞動者公示。
2.用人單位工資未符合新的最低工資標準要求的，應及時作出調整計劃，確保支付5月份及以后的工資時符合新的最低工資標準要求。
3.用人單位在調整工資標準和工資結構時，應堅持合法、合理的原則，向勞動者做好解釋說明工作，加強溝通協(xié)商，避免影響勞資關系的和諧穩(wěn)定。
4.用人單位應該根據勞動力市場用工需求情況，在切實執(zhí)行最低工資標準的基礎上，面向勞動力市場，參照本市勞動力市場工資指導價位，做好薪酬結構調整，使工資向勞動力市場回歸，以提高自身用工的市場競爭力。
