近年來(lái)，各中小企業(yè)為了留住人才，維持企業(yè)運(yùn)營(yíng)的穩(wěn)定性，愈發(fā)重視企業(yè)員工的福利問(wèn)題。其中社保繳納成為員工最關(guān)心的福利，然而常規(guī)繳納社會(huì)保險(xiǎn)已不能完全構(gòu)成企業(yè)福利的核心競(jìng)爭(zhēng)力。企業(yè)面臨的用工風(fēng)險(xiǎn)以及高級(jí)人才流失問(wèn)題依然存在，究其原因醫(yī)療賠付風(fēng)險(xiǎn)是HR面臨的最頭疼的問(wèn)題。

面臨這一問(wèn)題，企業(yè)要如何正確應(yīng)對(duì)企業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)及員工醫(yī)療保險(xiǎn)問(wèn)題呢?今天搜才人力集團(tuán)的社保專家將為各位系統(tǒng)介紹北京健康管理衛(wèi)士