今年五一勞動節(jié)與往年一樣共連續(xù)放假三天，具體時間為4月30日、5月1日、5月2日。由于4月30日、5月1日為周六、周日，因此今年的勞動節(jié)小長假前后都沒有“補班”。

五一加班工資計算方法

按照《勞動法》規(guī)定，5月1日當天應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，不得以調休等方式代替。

按照規(guī)定，在法定節(jié)假日加班，日加班工資=月工資收入÷21.75天(月計薪天數(shù))×300%;在休息日加班，則要按200%的標準支付加班工資，即日加班工資=月工資收入÷21.75天(月計薪天數(shù))×200%。這里所說的工資收入指基本工資，獎金、津貼、各類補貼都不算在內。

5月1日加班工資=月工資收入÷21.75天(月計薪天數(shù))×300%。

5月2日加班工資=月工資收入÷21.75天(月計薪天數(shù))×200%。

這里所說的工資收入指基本工資，獎金、津貼、各類補貼都不算在內。

“五一”不得安排三類人加班

用人單位不能強迫員工加班，更無權克扣工資。如用人單位事先未與員工及工會協(xié)商或者用人單位安排的加班違反了勞動法律法規(guī)的有關規(guī)定，員工有權拒絕加班。同時有以下情況的不得安排員工加班：

1、妊娠期的女員工，不應延長其勞動時間;

2、女員工懷孕7個月以上，用人單位不能安排她們加班;

3、女員工在哺乳期內，用人單位不能安排她們加班。