臨近畢業(yè)季,最近事業(yè)單位也都在招人,越來越多的應(yīng)屆生選擇報(bào)考事業(yè)單位。為什么這么多同學(xué)選擇事業(yè)單位呢,原因大概有三點(diǎn),第一是穩(wěn)定,第二就是事業(yè)單位說出去也不丟人,第三就是福利待遇不錯。事業(yè)單位工資的構(gòu)成一般由基本工資+績效工資+津貼補(bǔ)貼組成,基本工資由崗位工資和薪級工資組成 ,績效工資主要體現(xiàn)的是工作人員的實(shí)績和貢獻(xiàn)。那么2019年海南事業(yè)單位工資有什么最新調(diào)整政策呢?海南事業(yè)單位工資改革最新方案有哪些?

事業(yè)單位工作人員薪資調(diào)整標(biāo)準(zhǔn):

基本工資標(biāo)準(zhǔn):

中小學(xué)教師、護(hù)士崗位工資和薪級工資標(biāo)準(zhǔn)提高10%

調(diào)整艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼標(biāo)準(zhǔn)

從2017年1月1日起,調(diào)整艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼一至六類區(qū)標(biāo)準(zhǔn)。各類區(qū)在職人員津貼標(biāo)準(zhǔn)分別調(diào)整為:

在各類區(qū)平均標(biāo)準(zhǔn)內(nèi),不同職務(wù)(崗位)人員遁當(dāng)拉開差距。

事業(yè)單位四十年工齡,退休工資有多少?

2006年7月1曰后離退休的人員,在養(yǎng)老保險(xiǎn)制度建立前,暫按下列辦法計(jì)發(fā)離退休費(fèi):

(一)離休人員。

離休費(fèi)按本人離休前職務(wù)工資和級別工資之和或崗位工資和薪級工資之和全額計(jì)發(fā)。

(二)退休人員。

1、事業(yè)單位工作人員,退休后的退休費(fèi),按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計(jì)發(fā)。

工作滿35年,按90%計(jì)發(fā);

工作滿30年,不滿35年,按85%計(jì)發(fā);

工作滿20年,不滿30年,按80%計(jì)發(fā)。

2、機(jī)關(guān)技術(shù)工人、普通工人,退休后的退休費(fèi),分別按本人退休前崗位工資、技術(shù)等級工資之和、崗位工資的一定比例計(jì)發(fā)

工作滿35年,按90%計(jì)發(fā);

工作滿30年,不滿35年,按85%計(jì)發(fā);

工作滿20年,不滿30年,按80%計(jì)發(fā)。

3、退休費(fèi)比例提高

持獨(dú)生子女榮譽(yù)證的父母:《山東省人口與計(jì)劃生育條例》第三十一第第二款規(guī)定“獨(dú)生子女父母為機(jī)關(guān)、事業(yè)組織職工的,加發(fā)本人標(biāo)準(zhǔn)工資5%的退休金。