事業(yè)單位工作人員請假時有何規(guī)定呢?大家是否清楚呢?今天我們就一起來看看相關(guān)內(nèi)容吧!

機關(guān)事業(yè)單位工作人員請銷假管理暫行辦法

第一章 總 則

第一條 為切實加強機關(guān)事業(yè)單位工作人員考核管理?嚴肅工作紀律，規(guī)范請銷假行為，根據(jù)《公務(wù)員法》、《事業(yè)單位人事管理條例》、《職工帶薪年休假條例》、《女職工勞動保護規(guī)定》、《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》以及《寧夏回族自治區(qū)計劃生育條例》等法律法規(guī)，結(jié)合我縣實際，制定本辦法。

第二條 請銷假堅持事先請假、事后銷假、分級負責、嚴格管理和按規(guī)定權(quán)限、程序?qū)徟�的原則。干部職工因病因事請假，必須履行請銷假手續(xù)。請假應(yīng)以書面請假為準，請病假要提供相關(guān)的證明材料。因特殊緊急情況來不及書面請假的，應(yīng)先電話請假，后補辦請假手續(xù)。若遇特殊情況超假的，應(yīng)辦理續(xù)假手續(xù)。對于既無正當理由，又未辦理續(xù)假手續(xù)的按曠工處理。請假期滿返回工作崗位后，要及時辦理銷假手續(xù)。

第三條 本辦法適用于全縣機關(guān)事業(yè)單位全體工作人員。

第二章 請假類別和期限

第四條 請假類別：

(一)病假;

(二)婚假;

(三)探親假;

(四)產(chǎn)假;

(五)工(公)傷假;

(六)帶薪年休假;

(七)路程假;

(八)事假;

(九)喪假。

第五條 因病正在接受治療的工作人員，由本人提供縣、市兩級醫(yī)院出具的診斷證明(要注明休假期限)，病歷復(fù)印件(要注明與原件一致字樣并加蓋醫(yī)院印章)，經(jīng)單位同意后，可請病假。

第六條 結(jié)婚可請婚假，假期3天，結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假，婚假包括公休假和法定假。

第七條 配偶、父母在外省居住的，可請?zhí)接H假。

(一)工作滿1年，探望配偶的，每年可請1次探親假，假期不超過30天。

(二)未婚探望父母的，原則上每年給假1次，假期不超過20 天。如因工作需要，本單位當年不能給予假期或本人自愿2年探親1次的，可2年合并給假1次，假期不超過45天。

(三)已婚探望父母的，每4年可給假1次，假期不超過 20 天。

第八條 女工作人員產(chǎn)假假期為98天(含產(chǎn)前假15天);難產(chǎn)的增加15天;多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒，增加15天。對符合法律、法規(guī)規(guī)定生育的產(chǎn)婦，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假60天，并給予其配偶25天護理假;產(chǎn)假和護理假視同出勤，工資、獎金照發(fā)。

女工作人員懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，可請產(chǎn)假15天;懷孕滿4個月以上流產(chǎn)的，可請產(chǎn)假42天。

第九條 因工(公)受傷，經(jīng)醫(yī)院診斷證明必須治療和休養(yǎng)的，可請工(公)傷假。

第十條 工作1年以上的，可享受帶薪年休假。

(一)累計工作滿1年不滿10年的，可休假5天;已滿10年不滿20年的，可休假10天;已滿20年的，可休假15天。

(二)有下列情形之一的，不享受當年年休假：

1、依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

2、請事假累計20天以上且本單位按照規(guī)定不扣工資的;

3、累計工作滿1年不滿10年，請病假累計2個月以上的;

4、累計工作滿10年不滿20年，請病假累計3個月以上的;

5、累計工作滿20年以上，請病假累計4個月以上的。

工作人員已享受當年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)第十條第二款2、3、4、5項規(guī)定的情形之一的，不享受下一年的帶薪年休假。

第十一條 享受婚假的雙方不在同一地工作或到外地辦理喪事、探親的，可請往返路程假。

第十二條 因本人或家庭有緊急事務(wù)需辦理，可請事假，事假每次原則上應(yīng)控制在 5 個工作日以內(nèi)， 全年累計事假(不含用帶薪年休假沖抵的事假天數(shù))原則上不得超過15個工作日。

第十三條 直系親屬(父母、配偶和子女)死亡，可請喪假，假期3天。

病假、婚假、產(chǎn)假、路程假、探親假、工(公)傷假、喪假、事假的時間均包括法定假日和公休假日。

帶薪年休假均不包括法定假日和公休假日。

第三章 請假期間的待遇

第十四條 病假、事假期間工資待遇

(一)病假期間工資待遇

1、病假在2個月以內(nèi)的，發(fā)放原工資。

2、病假超過2個月的，從第3個月起按照下列標準發(fā)給病假期間工資：

(1)工作年限不滿10年的，發(fā)本人工資的90%。

(2)工作年限10年以上的，照發(fā)原工資。

3、病假超過6個月的，從第7個月起按下列標準發(fā)工資：

(1)工作年限不滿10年的，發(fā)本人工資的70%。

(2)工作年限滿10年以上的，發(fā)給本人工資的80%。

4、病假超過6個月的，當年不進行考核，不增加薪級工資，本年度不計算為現(xiàn)聘崗位的任職年限，不享受年終一次性獎金，翌年不得聘用高于現(xiàn)聘崗位等級的崗位。

5、事業(yè)單位病假期間獎勵性績效工資發(fā)放，由各事業(yè)單位制定辦法計發(fā)。

(二)事假期間工資待遇

1、全年事假累計超過20天的，年度考核不得評為優(yōu)秀;累計超過30天的，本年度考核不定等次，不享受年終一次性獎金。

2、工作人員事假期間的績效工資按單位確定的分配辦法計發(fā)。

第十五條 產(chǎn)假、婚假、喪假、探親假、工傷假和帶薪年休假期間，工資福利待遇不變。

第四章 曠工認定

第十六條 有下列情形之一的，認定為曠工：

(一)未請假或請假未獲得批準離開工作崗位的;

(二)請假期滿未續(xù)假或續(xù)假未獲得批準逾期不到崗的;

(三)不服從工作安排或不按時到崗工作的;

(四)騙取醫(yī)療疾病證明請病假的;

(五)離崗經(jīng)商辦企業(yè)、承包工程、投資入股等活動的。

第五章 請銷假審批程序

第十七條 工作人員請病、事假3天以內(nèi)的由所在單位分管領(lǐng)導(dǎo)批準;4天至29天由所在單位分管領(lǐng)導(dǎo)同意，報單位主要負責人批準;30天以上(含30天)的，經(jīng)單位主要負責人批準后，報縣紀委(監(jiān)察局)、縣委組織部、縣人力資源和社會保障局備案。

第十八條 鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門主要負責人請病、事假的，經(jīng)縣委、政府分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，由縣委、政府主要負責人批準，報縣委辦公室、政府辦公室、縣委組織部備案。鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門班子副職請病、事假3天以內(nèi)的，由單位主要負責人批準;3天以上的，由單位主要負責人批準，報縣委組織部備案。

第十九條 產(chǎn)假、探親假、婚假、喪假由單位負責審批。

第六章 責任追究

第二十條 全年累計曠工5天以內(nèi)，由單位主要負責人對工作人員進行誡勉談話，年度考核不得評為優(yōu)秀;累計曠工5天以上15天以內(nèi)，年終考核確定為基本稱職(基本合格),不得享受當年年終獎金;連續(xù)曠工超過15天，或者一年內(nèi)累計曠工超過30天的，按照《公務(wù)員法》、《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定予以辭退(解聘)。

第二十一條 各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門未按照本辦法執(zhí)行請銷假制度，在年度考核時降低單位“優(yōu)秀”等次比例。

第二十二條 工作人員弄虛作假，開具假醫(yī)療疾病證明請病假獲準假的，所獲準假天數(shù)按曠工計算，同時由縣紀檢監(jiān)察機關(guān)追究單位負責人責任。

縣內(nèi)醫(yī)療機構(gòu)工作人員玩忽職守、弄虛作假，出具假醫(yī)療疾病證明的，由主管部門追究該醫(yī)療機構(gòu)主要負責人責任�？h外醫(yī)療機構(gòu)工作人員出具假醫(yī)療疾病證明的，由縣委組織部、人社局向所在醫(yī)療機構(gòu)組織人事部門提出處理建議。

第二十三條 監(jiān)督檢查機關(guān)工作人員徇私舞弊，未對弄虛作假人員如實查實或查實后未按相關(guān)規(guī)定處理的，依紀依規(guī)追究相關(guān)人員責任。

第七章 附 則

第二十四條 各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門要建立健全考勤和請銷假登記制度，并嚴格執(zhí)行，堅持實行領(lǐng)導(dǎo)負責制，切實承擔起對本單位干部職工平時管理的主體責任，持之以恒常抓不懈，構(gòu)建干部管理長效機制，要定期公布工作人員考勤情況，接受社會監(jiān)督。

第二十五條 本辦法由縣委組織部、縣人力資源和社會保障局負責解釋。

第二十六條 本辦法自公布之日起施行。