山西增加機關事業(yè)單位離休費實施辦法已經(jīng)出臺，今天我們就一起來了解一下具體內(nèi)容吧!

山西省人民政府辦公廳

轉發(fā)省人力資源社會保障廳省財政廳

關于調整機關事業(yè)單位工作人員基本工資標準

和增加機關事業(yè)單位離休人員離休費

三個實施意見的通知

各市、縣人民政府，省人民政府各委、辦、廳、局：

省人力資源社會保障廳、省財政廳《關于調整機關工作人員基本工資標準的實施意見》《關于調整事業(yè)單位工作人員基本工資標準的實施意見》《關于增加機關事業(yè)單位離休人員離休費的實施意見》已經(jīng)省人民政府同意，現(xiàn)轉發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行。

調整機關事業(yè)單位工作人員基本工資標準，增加機關事業(yè)單位離休人員離休費，是完善機關事業(yè)單位工資制度的重要內(nèi)容，是落實基本工資標準正常調整機制、優(yōu)化工資結構的具體措施，有利于調動機關事業(yè)單位工作人員積極性。各地、各部門要高度重視，加強領導，周密安排部署，精心組織實施，切實把好事辦好;要嚴格執(zhí)行實施意見，把各項政策不折不扣落實到位;要統(tǒng)籌考慮相關群體尤其是困難群體生活保障，妥善處理各方面的利益關系;要在提高基本工資標準的同時，按納入額度相應降低規(guī)范津貼補貼或績效工資標準，防止出現(xiàn)明納實不納或邊納邊漲的情況;要嚴格組織人事紀律和財經(jīng)紀律，加強輿論引導，避免引發(fā)誤讀和炒作，確保各項工作平穩(wěn)順利進行。對違反規(guī)定的要嚴肅處理。

山西省人民政府辦公廳

2017年10月25日

關于增加機關事業(yè)單位離休人員

離休費的實施意見

省人力資源社會保障廳　省財政廳

根據(jù)《國務院辦公廳轉發(fā)人力資源社會保障部財政部關于調整機關事業(yè)單位工作人員基本工資標準和增加機關事業(yè)單位離休人員離休費三個實施方案的通知》(國辦發(fā)〔2016〕62號)，結合我省實際，制定本實施意見。

一、增加離休費的辦法

從2017年7月1日起，機關事業(yè)單位離休人員每月按下列標準增加離休費：行政管理人員，省部級正職及以上1450元，省部級副職1100元，廳局級正職900元，廳局級副職750元，縣處級正職600元，縣處級副職500元，鄉(xiāng)科級及以下400元;專業(yè)技術人員，教授及相當職務820元，副教授及相當職務580元，講師(含相當職務)及以下職務400元。

二、經(jīng)費來源

這次增加機關事業(yè)單位離休人員離休費所需經(jīng)費，由財政負擔的按現(xiàn)行財政體制和單位隸屬關系，分別由各級財政負擔。對市、縣(市、縣)所需經(jīng)費，省財政通過均衡性轉移支付給予適當補助。

三、組織實施

此次增加機關事業(yè)單位離休人員離休費，在省、市、縣(市、區(qū))人民政府統(tǒng)一領導下，由人力資源社會保障、財政部門會同有關部門組織實施。省直(含中央駐晉)單位的離休人員增加離休費，經(jīng)各主管部門審批后抄送省人力資源社會保障廳、省財政廳;各市、縣(市、區(qū))所屬單位的離休人員增加離休費，報同級政府人力資源社會保障部門審批后抄送同級政府財政部門，上述人員中屬市、縣(市、區(qū))委管理的，按干部管理權限審批。

本實施意見由省人力資源社會保障廳負責解釋。