薪級工資標(biāo)準(zhǔn)由相應(yīng)的"薪級"確定，對專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個薪級，對工人設(shè)置40個薪級，每個薪級對應(yīng)一個工資標(biāo)準(zhǔn)，而"薪級"需要由"不同級別的崗位上的具體任職年限"和"套改年限"兩個信息確定。下面是小編整理的2017年事業(yè)單位薪級工資標(biāo)準(zhǔn)表，歡迎參考！

2017年事業(yè)單位薪級工資標(biāo)準(zhǔn)表

　　延伸閱讀——事業(yè)單位改革后退休人員工資計(jì)算方式

1、公務(wù)員退休后的退休費(fèi)按本人退休前職務(wù)工資和級別工資之和的一定比例計(jì)發(fā)。其中，工作年限滿35年的按90%計(jì)發(fā);工作年限滿30年不滿35年的，按85%計(jì)發(fā);工作年限滿20年不滿30年的，按80%計(jì)發(fā)。

2、事業(yè)單位工作人員退休后的退休費(fèi)按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計(jì)發(fā)。其中，工作年限滿35年的，按90%計(jì)發(fā);工作年限滿30年不滿35年的，按85%計(jì)發(fā);工作年限滿20年不滿30年的，按80%計(jì)發(fā)。

3、機(jī)關(guān)技術(shù)工人、普通工人退休后的退休費(fèi)分別按本人退休前崗位工資和技術(shù)等級工資之和、崗位工資的一定比例計(jì)發(fā)。其中，工作年限滿35年的，按90%計(jì)發(fā);工作年限滿30年不滿35年的，按85%計(jì)發(fā);工作年限滿20年不滿30年的，按80%計(jì)發(fā)。

按照政府文件規(guī)定，事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險待遇的支付項(xiàng)目好幾項(xiàng)，其中第一項(xiàng)是

基本養(yǎng)老金=〔職務(wù)(技術(shù)等級)工資 國家規(guī)定比例計(jì)算的津貼〕×國家規(guī)定的計(jì)發(fā)比例;

1.事業(yè)單位工資改革：職務(wù)(技術(shù)等級)工資，包括哪些項(xiàng)目?

在職時的工資條有崗位工資，薪級工資，職務(wù)補(bǔ)貼，綜合補(bǔ)貼，出勤補(bǔ)貼等，職務(wù)工資是這些項(xiàng)目之和嗎?

其中職務(wù)(技術(shù)等級)工資，包括崗位工資，薪級工資，職務(wù)補(bǔ)貼，綜合補(bǔ)貼，出勤補(bǔ)貼等，出勤補(bǔ)貼不算，其他的都可以算在內(nèi)。

2.事業(yè)單位工資改革：國家規(guī)定比例計(jì)算的津貼，是如何規(guī)定的?

國家規(guī)定的綜合補(bǔ)貼的的具體規(guī)定都由各省市自治區(qū)自行規(guī)定的，各地不一樣。

3.事業(yè)單位工資改革：國家規(guī)定的計(jì)發(fā)比例是多少?

國家規(guī)定的計(jì)發(fā)比例，基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)比例為0.4%

退休金與退休年齡有關(guān)。因?yàn)橛绊戰(zhàn)B老金高低的因素主要有：退休上年度當(dāng)?shù)厣鐣�平均工資、繳費(fèi)基數(shù)的高低、繳費(fèi)年限的長短等等，并和上述因素成正比。

基本公式：基本養(yǎng)老金=退休前一年全市職工月平均工資×20%+個人賬戶本息和÷120+調(diào)整系數(shù)，各地實(shí)際計(jì)發(fā)公式會有差別，以當(dāng)?shù)卣�策為�?zhǔn)。