教師的工資標準是按照基本工資、教齡工資、課時工資、績效工資、津貼組成的。每一個地區(qū)由于經(jīng)濟發(fā)展水平不一樣，所以具體的數(shù)字也不一樣。另外山區(qū)教師還會有山區(qū)補貼。有些地方還會有考核獎金和十三月薪資。下面小編整理了揭陽省教師的工資待遇情況及相關內(nèi)容，可供感興趣的小伙伴參考。
一、揭陽在編教師工資多少錢一個月
本薪資僅代表個別老師的現(xiàn)有待遇，且每個區(qū)縣不同教師、不同崗位、學校情況都有差距，所以收入也會有差距，請勿以偏概全，僅供參考。
薪資前提：滿工作量、教學業(yè)績達標，根據(jù)教師校齡及業(yè)績；
收入情況：小學教師年收入約7-13萬（折合月薪5千8）；
初中教師年收入約8-15萬（折合月薪6千6）；
高中教師年收入約12-20萬（折合月薪1萬1）；
二、在編教師工資構成
1.基本薪水
按照目前的經(jīng)濟水平，教師基本工資為小學教師3000元，初中教師3500元，高中教師3800元。(各地會有所不同，取決于當?shù)氐呢斦顩r)
2.教齡工資
每年100元，隨教齡逐漸增加。實行年資工資不僅僅是對老教師的照顧，更重要的是鼓勵終身從教的思想，有利于教師隊伍的建設和穩(wěn)定。
3.課時工資
課時補貼按照實際上課按勞付酬的原則。主要是鼓勵老師代課，尤其是精力充沛的年輕老師。他們代課，得到應有的回報，既是心理安慰，也是對他們的鼓勵。
4.績效工資
指主學期和學年獎金。這個獎金只能占工資的10%左右。
推薦大家比拼成績，每個學期都會有評估，不是終身；每個老師都很努力，每年都有希望；主要是鼓勵工作有成效、高質量、優(yōu)秀，不僅鼓勵多代課，也鼓勵好課。
5.特殊津貼
所有教師均為縣級以上部門高標準考核認定的優(yōu)秀教師，享受國務院津貼和縣/市政府津貼，無名額限制，非終身制。
主要是對那些在教育教學方面取得專門研究成果，并得到較好推廣，對一所學�；蛞粋�地區(qū)的教育有一定影響的教育教學方法，可根據(jù)影響范圍的大小確定等級。
也就是說，在國家層面和省級層面，市縣層面制定不同的標準，讓那些有才華的教師得到應有的回報，才會真正起到激勵作用。
6.山區(qū)補貼
農(nóng)村和偏遠地區(qū)的教師將獲得補貼，占其工資的35%。就像國家干部下鄉(xiāng)補貼一樣，越偏遠的地區(qū)補貼越高。如果他們沒有任期，他們不會離開。教師的基本收入由基本工資+工齡工資+績效工資構成。
三、揭陽在編教師工資相關文章分享
(1).揭陽小學教師工資待遇標準表,2020年揭陽小學在編教師工資待遇規(guī)定
相似崗位工資收入美術教師(揭陽)￥5320所占到的比例是76%主班教師(揭陽)￥2000所占到的比例是28%體育教師(揭陽)￥5240所占到的比例是74%電子商務教師(揭陽)￥3830所占到的比例是54%英語教師(揭陽)￥5410所占到的比例是77%音樂教師(揭陽)￥5510所占到的比例是78%小學英語教師(揭陽)￥5060所占到的比例是72%小學語文教師(揭陽)￥4960所占到的比例是70%初中...查看更多
(2).2020年揭陽市退休教師工資標準表,揭陽市退休教師工資待遇最新規(guī)定
2015年，在落實好“兩免一補”、學生營養(yǎng)改善計劃、鄉(xiāng)村教師生活補助、城市免學雜費等各項政策基礎上，中央財政繼續(xù)完善城鄉(xiāng)義務教育經(jīng)費保障機制有關政策，進一步提高經(jīng)費保障水平，并于近期下?lián)芰顺青l(xiāng)義務教育補助經(jīng)費1305.8億元，比增加約80.9億元，增長6.6%。主要政策調整情況：一是提高農(nóng)村中小學校舍維修改造單位面積補助標準。中央財政進一步加大投入力度，適當提高中西部地區(qū)校舍維修改造單位面積補助標...查看更多
(3).揭陽市鄉(xiāng)村教師補貼標準,2020年揭陽市鄉(xiāng)村教師工資待遇和補助計劃
近日，廣東省政府辦公廳正式印發(fā)實施《廣東省鄉(xiāng)村教師支持計劃實施辦法（2015~2020年）》（以下簡稱《辦法》），其中明確鄉(xiāng)村教師平均工資福利待遇水平應不低于城鎮(zhèn)教師平均工資福利待遇水平。此外，還明確城市中小學教師晉升高級教師職稱（職務），應有在鄉(xiāng)村學校或薄弱學校任教一年以上的經(jīng)歷。 《辦法》所稱的鄉(xiāng)村教師是指鄉(xiāng)鎮(zhèn)（不含縣城所在鎮(zhèn)街）及鄉(xiāng)鎮(zhèn)以下的農(nóng)村中小學（含幼兒園、中等職業(yè)學校）在崗教師。根據(jù)...查看更多
