國務(wù)院頒布的《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：

(一)按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)已滿1年的;

(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的;

通常指下列情況：

(1)勞動合同期滿自然終止勞動合同的;

(2)用人單位依法破產(chǎn)或關(guān)閉、解散自然解除勞動合同的;

(3)非本人主動提出辭職或自動離職被用人單位提前解除勞動合同的;

(4)因本人過失被用人單位開除、除名、辭退的;

(5)職工因用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動而提出解除勞動合同的;

(6)職工因用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件而提出解除勞動合同的;

(7)法律、行政法規(guī)及規(guī)章另有規(guī)定的。

(三)己辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，按照規(guī)定同時享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇。

失業(yè)人員享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇必須同時滿足以上三個條件，這三個條件缺一不可。

相關(guān)知識：失業(yè)保險(xiǎn)基金由誰繳納

建立失業(yè)保險(xiǎn)基金是失業(yè)保險(xiǎn)制度的重要內(nèi)容。其他國家一般采取五種方式籌集失業(yè)保險(xiǎn)所需資金：

(一)由雇主和雇員雙方負(fù)擔(dān);

(二)由雇主和國家雙方負(fù)擔(dān);

(三)由雇員和國家雙方負(fù)擔(dān);

(四)由國家、雇員和雇主三方負(fù)擔(dān);

(五)全部由雇主負(fù)擔(dān)。

全部由雇主負(fù)擔(dān)失業(yè)保險(xiǎn)所需資金的國家，主要采取征收保險(xiǎn)稅的辦法，目前只有個別國家采用。各國主要采取的是征繳費(fèi)用、建立基金的方式。 我國失業(yè)保險(xiǎn)制度建立以來，一直實(shí)行基金制，在基金來源上采取用人單位繳費(fèi)和財(cái)政補(bǔ)貼的方式。實(shí)踐證明，基金制與我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平是相適應(yīng)的，可以為失業(yè)保險(xiǎn)提供穩(wěn)定的資金來源。但由于只限于用人單位繳費(fèi)，職工個人不繳費(fèi)，造成收繳數(shù)額有限，基金承受能力弱。若大幅度提高征繳比例，勢必增加用人單位負(fù)擔(dān)。在目前國家財(cái)力尚不充足和一些企業(yè)經(jīng)營狀況較為困難的情況下，適當(dāng)提高用人單位繳費(fèi)比例，并實(shí)行個人繳費(fèi)較為可行，也有利于增強(qiáng)職工個人的保險(xiǎn)意識。

根據(jù)上文的介紹，我們可以知道，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金是有嚴(yán)格條件限制的。其中有一條是“非因本人意愿中斷就業(yè)的”，而辭職往往是因?yàn)楸救艘庠笇?dǎo)致的失業(yè)，所以辭職的勞動者是不能夠領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的。