從市人力資源和社會保障局獲悉，我市將對2017年1月1日以后生育的企業(yè)女職工生育保險津貼待遇進行調整，具體內容如下：

為進一步做好生育保險工作，根據《女職工勞動保護特別規(guī)定》(國務院令第619號)、《山東省企業(yè)職工生育保險規(guī)定》(山東省人民政府令第193號)及相關規(guī)定，我市對符合政策的女職工生育保險津貼待遇進行調整。

女職工生育享受98天產假；難產的增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。符合《山東省企業(yè)職工生育保險規(guī)定》第十二條第一款規(guī)定“晚育”的人員，在該條款修訂之前，繼續(xù)執(zhí)行增加產假60天的規(guī)定。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

自2017年1月1日以后生育的企業(yè)職工，按照以上規(guī)定的天數計算生育津貼。此次政策調整，將進一步提高我市企業(yè)女職工的生育保險津貼待遇水平。