3月8日，《湖南省女職工勞動保護特別規(guī)定》將正式施行，女職工享受哪些勞動保護？邵陽縣婦聯精選要點讓大家快速了解。

用人單位應加強對女職工的勞動保護，其中包括：在建立勞動關系時書面告知本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位;采取相應措施保護夜班勞動的女職工在勞動場所中的安全。

在勞動合同等中保護女職工合法權益

1、用人單位不得因女職工結婚、懷孕、休產假、哺乳等情形降低其工資、福利待遇，限制其晉級、晉職、評定專業(yè)職務，解除勞動合同或者聘用合同。

2、勞務派遣單位與用工單位訂立的勞務派遣合同中，用工單位不得因被派遣勞動者懷孕、休產假、哺乳等情形將其退回勞務派遣單位。派遣期限屆滿的，應當延續(xù)至懷孕、休產假、哺乳等情形消失時方可退回。

3、用人單位與職工方訂立的集體合同、女職工權益保護專項集體合同，應當明確女職工勞動保護內容。開展集體合同和女職工權益保護專項集體合同協商時，職工方代表中應當有女職工代表。

給予經期女職工保護

1、不得安排其從事國家規(guī)定的經期禁忌從事的勞動。

2、所從事勞動需2個小時以上連續(xù)站立的，用人單位應當為其安排適當的工間休息時間。

3、用人單位為在職女職工按照每人每月不低于30元的標準發(fā)放衛(wèi)生費。

給予孕期女職工勞動保護

1、不得安排其從事國家規(guī)定的孕期禁忌從事的勞動。

2、對不能適應現崗位的，根據二級以上醫(yī)療機構的證明予以減輕勞動量。

3、對懷孕不滿3個月且妊娠反應嚴重的，可在勞動時間內安排適當的休息時間。

4、對懷孕7個月以上的，不得延長其勞動時間或者安排夜班勞動,可在勞動時間內安排適當的休息時間;有勞動定額的，適當減輕勞動定額。

5、對經二級以上醫(yī)療機構診斷確需保胎休息的，保胎休息時間按照病假處理。

6、對在勞動時間內進行產前檢查的，所需時間計入勞動時間。

產假保護

1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。符合法定生育條件的，依法享受獎勵產假60天。

2、女職工懷孕未滿2個月終止妊娠的，享受15天產假;懷孕滿2個月未滿4個月終止妊娠的，享受30天產假;懷孕滿4個月未滿7個月終止妊娠的，享受42天產假;懷孕滿7個月終止妊娠的，享受75天產假。

給予實施計劃生育手術的女職工勞動保護

1、放置宮內節(jié)育器的，休假2天，術后一周內不安排從事重體力勞動;取出宮內節(jié)育器的，休假1天。

2、放置皮下埋植劑的，休假2天;取出皮下埋植劑的，休假1天。

3、施行輸卵管結扎術或者復通術的，休假21天。

生育保險待遇。女職工符合規(guī)定生育、終止妊娠或者實施計劃生育手術的，享受國家和省規(guī)定的生育保險待遇。未依法參加生育保險的，生育保險待遇由用人單位支付。