按照新勞動法規(guī)定,�？诔�了產(chǎn)假有了適當(dāng)?shù)恼{(diào)整之外,產(chǎn)假的工資也有了明確的規(guī)定。各用人單位也應(yīng)當(dāng)遵照當(dāng)?shù)氐囊?guī)定去執(zhí)行。孕婦在懷孕7個月以上則可向單位申請休假,產(chǎn)前的假期工資按以往每月的實發(fā)工資的80%發(fā)放,產(chǎn)期的職工享受同等的基本工資待遇。那么�？诋a(chǎn)假工資具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如何的?�？诋a(chǎn)假工資計算方法是如何的?本文為你詳細(xì)的介紹�？诋a(chǎn)假工資的相關(guān)知識。

產(chǎn)假工資、生育津貼

傻傻分不清楚?

總會有HR搞不明白,產(chǎn)假工資和生育津貼都是什么?一塊發(fā)還是分著發(fā)?女員工領(lǐng)了生育津貼,還用給她發(fā)產(chǎn)假工資嗎?

首先大家要知道,產(chǎn)假工資和生育津貼是不一樣的。

生育津貼

國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間,給予的生活費用。為員工承擔(dān)生育津貼的主體是社保機(jī)構(gòu)。

產(chǎn)假工資

員工休產(chǎn)假期間,企業(yè)為其發(fā)放的工資。為員工支付工資的主體是用人單位。

提示:

生育津貼≥產(chǎn)假工資,企業(yè)不用再為員工重復(fù)支付工資了

生育津貼<產(chǎn)假工資,采用就高原則,用人單位需要補(bǔ)差額發(fā)給個人

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生育津貼怎么發(fā)?

計算方法?

舉個:一名女職工所在單位上一年月繳費平均工資是5100元,她生育前后共128天產(chǎn)假。那么她享受的生育津貼的標(biāo)準(zhǔn)就是:

5100÷30×128=21760(元)

發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)?

“就高不就低”原則:

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產(chǎn)假工資怎么支付?

產(chǎn)假工資領(lǐng)取前提:

如果女職工在休產(chǎn)假期間已經(jīng)享受了生育津貼、醫(yī)療補(bǔ)貼等待遇,若生育津貼高于員工平均工資,則企業(yè)不用再向其支付產(chǎn)假工資;

若低于平均工資,則公司需要補(bǔ)足差額。而對于超過生育津貼支付期限、未達(dá)到生育津貼領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)、或者企業(yè)未給員工繳納生育保險的,員工是可以要求企業(yè)支付產(chǎn)假工資的。

重要提示:

女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對已經(jīng)參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

✦依據(jù):《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第八條

舉個:

一名女職工每月生育津貼為8000元,而用人單位當(dāng)月的平均工資為8500元,其中的500元差額需要用人單位補(bǔ)足;女職工每月生育津貼為8000元,而用人單位當(dāng)月的平均工資為7500元,超過平均工資的500元用人單位不能克扣。

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生育津貼和產(chǎn)假工資

怎么報個稅?

一句話概括:

生育津貼不需要繳個稅,其余產(chǎn)假工資需要扣繳個稅。

生育婦女按照縣級以上人民政府根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定的生育保險辦法,取得的生育津貼、生育醫(yī)療費或其他屬于生育保險性質(zhì)的津貼、補(bǔ)貼,免征個人所得稅。

✦依據(jù):國家稅務(wù)總局《關(guān)于生育津貼和生育醫(yī)療費有關(guān)個人所得稅政策的通知》

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其他實操難點答疑

1.產(chǎn)假員工的工資是只發(fā)放基本工資,還是全額發(fā)放?

需要全額發(fā)放,依照我國勞動法的有關(guān)規(guī)定,用人單位在與勞動者簽訂了勞動合同后,就應(yīng)當(dāng)按時向勞動者發(fā)放工資以及繳納保險,工資包括基本工資以及績效獎金、法定補(bǔ)貼等部分。

2.產(chǎn)假期間暫停工資,等津貼下來再發(fā),合理嗎?

不合理,產(chǎn)假期間單位應(yīng)當(dāng)正常發(fā)放工資,待生育津貼報銷下來后,如果生育津貼低于產(chǎn)假工資,單位要補(bǔ)足差額。

3.生育保險待遇除了生育津貼以外還包含哪些?

生育保險基金支付范圍包括:

生育津貼

生育津貼支付期限按照確定的產(chǎn)假執(zhí)行。女職工生育享受 98天產(chǎn)假;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育 1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受 42 天產(chǎn)假。另外生育津貼是產(chǎn)假工資的替代部分,因此,生育津貼與產(chǎn)假工資不能重復(fù)享受。

生育醫(yī)療費用

指女職工在孕產(chǎn)期內(nèi)因懷孕、分娩發(fā)生的醫(yī)療費用,包括符合規(guī)定的 產(chǎn)前檢查及分娩住院期間診治妊娠合并癥、并發(fā)癥的醫(yī)療費用。

計劃生育手術(shù)醫(yī)療費用

計劃生育的醫(yī)療費用指職工放 置或者取出宮內(nèi)節(jié)育器、施行輸卵管或者輸精管結(jié)扎及復(fù)通手術(shù)、實施人工流產(chǎn)術(shù)或者引產(chǎn)術(shù)等 發(fā)生的醫(yī)療費用。

國家和本市規(guī)定的其他費用

注意:各省市可能有各自不同的規(guī)定。

4.符合哪些條件可以享受生育保險待遇?

用人單位已按規(guī)定為其辦理參保登記手續(xù),并連續(xù)繳納生育保險費12個月,且符合法定條件生育或者實施計劃生育避孕節(jié)育手術(shù)和復(fù)通手術(shù)的,可以按規(guī)定享受生育保險待遇。

5.辭職后生育保險待遇還有嗎?

滿足以下條件可以享受生育保險待遇:

用人單位已為職工繳納一定時間的社保(各地政策不同,一般為1年左右)

已辦理參保備案,并在當(dāng)?shù)厣��?/p>

符合當(dāng)?shù)厝松缇忠�求的其他條件