按照新勞動法規(guī)定,柳州除了產(chǎn)假有了適當?shù)恼{(diào)整之外,產(chǎn)假的工資也有了明確的規(guī)定。各用人單位也應當遵照當?shù)氐囊?guī)定去執(zhí)行。孕婦在懷孕7個月以上則可向單位申請休假,產(chǎn)前的假期工資按以往每月的實發(fā)工資的80%發(fā)放,產(chǎn)期的職工享受同等的基本工資待遇。那么柳州產(chǎn)假工資具體發(fā)放標準如何的?柳州產(chǎn)假工資計算方法是如何的?本文為你詳細的介紹柳州產(chǎn)假工資的相關知識。

實際工作中,產(chǎn)假期間的工資如何發(fā)放,可以有如下兩種操作辦法:

(1)女職工產(chǎn)假期間先行發(fā)放產(chǎn)假期間工資(就是固定工資部分,不含獎金和與工作有關的補貼);待生育津貼申領到帳后,進行對比:如果已發(fā)工資低于生育津貼,那么將差額部分一次性補發(fā);如果已發(fā)工資高于生育津貼,那么不再補扣差額部分。

(2)先計算能夠申領的生育津貼,從財務借款發(fā)放;等到申領完畢后社保支付生育津貼沖抵借款。同時,應該將產(chǎn)假期間工資與生育津貼進行對比,補差發(fā)放。

注:以上兩種方式,都是采取了先發(fā)放的方式,因為如果等到生育津貼申領下來才發(fā)放,女職工將有幾個月領不到工資。這樣做不合適,而且也會引起員工不滿。

如果你所在單位沒有為女職工繳納生育保險,那么你的產(chǎn)假工資應由用人單位支付。當然各單位企業(yè)給女職工發(fā)放的產(chǎn)假工資會依據(jù)各地區(qū)規(guī)定和本單位或企業(yè)制度而不同,但是按照國家規(guī)定產(chǎn)假工資應不低于職工基本工資。