正常情況2024年銅陵產(chǎn)假工資發(fā)放標準為所在單位上年度職工月平均工資÷30天×產(chǎn)假天數(shù)；參保職工所在用人單位成立不滿1年的標準為單位成立之日起至發(fā)放生育津貼前所在單位月平均繳費基數(shù)/職工人數(shù)作為生育津貼的計發(fā)基數(shù)。銅陵產(chǎn)假工資發(fā)放標準2024不低于多少錢呢？小編為您搜集了相關(guān)信息，可供您參考！

一、2024年銅陵產(chǎn)假工資發(fā)放標準

生育津貼：

國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。為員工承擔(dān)生育津貼的主體是社保機構(gòu)。

產(chǎn)假工資：

員工休產(chǎn)假期間，企業(yè)為其發(fā)放的工資。為員工支付工資的主體是用人單位。

計算提醒

生育津貼≥產(chǎn)假工資，企業(yè)不用再為員工重復(fù)支付工資

生育津貼<產(chǎn)假工資，采用就高原則，用人單位需要補差額發(fā)給個人

二、銅陵產(chǎn)假工資發(fā)放方式

如果女職工在休產(chǎn)假期間已經(jīng)享受了生育津貼、醫(yī)療補貼等待遇，若生育津貼高于員工平均工資，則企業(yè)不用再向其支付產(chǎn)假工資；若低于平均工資，則公司需要補足差額。

而對于超過生育津貼支付期限、未達到生育津貼領(lǐng)取標準、或者企業(yè)未給員工繳納生育保險的，員工是可以要求企業(yè)支付產(chǎn)假工資的。

三、銅陵最新產(chǎn)假規(guī)定

銅陵市產(chǎn)假天數(shù)：158天=國家規(guī)定的98天+地方增加60天。