正常情況2024年溫州產假工資發(fā)放標準為所在單位上年度職工月平均工資÷30天×產假天數(shù)；參保職工所在用人單位成立不滿1年的標準為單位成立之日起至發(fā)放生育津貼前所在單位月平均繳費基數(shù)/職工人數(shù)作為生育津貼的計發(fā)基數(shù)。溫州產假工資發(fā)放標準2024不低于多少錢呢？小編為您搜集了相關信息，可供您參考！

一、2024年溫州產假工資發(fā)放標準

對已參加生育保險的

按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付。

產假工資的計算公式是：(所在單位上年度職工月平均繳費工資÷30天)×產假天數(shù)。

對未參加生育保險的

按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

特別提示：產假期間：工資照發(fā)，不影響晉級、調整工資，并計算工齡。

二、溫州產假工資發(fā)放方式

女職工產假期間享受工資待遇，企業(yè)和事業(yè)單位不同。企業(yè)女職工，如果單位給上了生育保險的，產假期間的工資，由生育保險機構按規(guī)定支付。沒有給女職工上生育保險的企業(yè)，由企業(yè)支付工資。這里說的是基本工資。其他附加工資因各企業(yè)經營狀況不同，規(guī)定不同，是否計發(fā)由企業(yè)定。

三、溫州最新產假規(guī)定

溫州女職工生育一孩的產假為158天，生育二孩、三孩的產假為188天。難產的,增加產假15天，生育多胞胎的,每生育一個嬰兒，增加產假15天。

婦女產假的期限自生育之日起按照自然日計算,包含國家法定節(jié)假日、休息日和職業(yè)假。不影響晉級、調整工資、計算工齡。

在2021年11月25日(包含25日)之后，產假尚未結束的，可以按照修改后《條例》規(guī)定的產假期限予以順延。(再婚夫妻生育子女的數(shù)量,按照再婚后夫妻共同生育的子女數(shù)計算，再婚夫妻再婚前生育的子女數(shù)不進行合并計算，故從一孩開始計算。)