“每月定存500元，養(yǎng)老不再靠國(guó)家”的觀(guān)點(diǎn)還在傳播，由此引發(fā)的爭(zhēng)論則愈演愈烈。事實(shí)上，這則明顯帶有宣泄成分的觀(guān)點(diǎn)對(duì)與錯(cuò)并不那么重要，重要的是現(xiàn)在的確有越來(lái)越多的人選擇中斷繳納社保。官方數(shù)據(jù)顯示，今年累計(jì)中斷繳社保的人有3800萬(wàn)，占城鎮(zhèn)職工參保的一成還多。
社保本是為了讓人們的未來(lái)生活更有保障，本應(yīng)是一國(guó)公民的最大福利，現(xiàn)在拿出小部分的錢(qián)可換來(lái)未來(lái)的保障，相信大多數(shù)人都會(huì)算這筆賬，那么那些中斷繳保的人難道如此短視嗎?事實(shí)上，大多數(shù)的中斷是因工作調(diào)動(dòng)(失業(yè))、地域的更換或者經(jīng)濟(jì)的拮據(jù)而發(fā)生的，屬于被動(dòng)被迫中斷。中斷繳費(fèi)的人一邊擔(dān)心未來(lái)養(yǎng)老問(wèn)題，一邊又不得不拋棄國(guó)家提供的社保，背后的無(wú)奈值得社保部門(mén)深思。
一些低收入人群因?yàn)楝F(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)原因不得不放棄對(duì)未來(lái)的考量，甚至要求老板退保，折換為工資。事實(shí)上，社保中雇主承擔(dān)的是22%的繳費(fèi)責(zé)任，而雇員僅承擔(dān)8%，就算員工要求退保也只是不再繳納本身的8%而已，老板們不會(huì)將22%的應(yīng)繳費(fèi)用轉(zhuǎn)化為工資發(fā)給員工，得益的是企業(yè)，員工的合法權(quán)益卻受到侵犯。這也是很多企業(yè)傾向于說(shuō)服員工放棄繳保的原因，甚至有些企業(yè)不愿承擔(dān)繳保責(zé)任，故意瞞報(bào)職工人數(shù)，不讓一些職工參保。社保部門(mén)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的監(jiān)管，避免企業(yè)故意不給員工參保，造成員工“被中斷”，同時(shí)應(yīng)反思如何降低低收入人群個(gè)人繳費(fèi)，讓低收入者不至于因繳納社保而影響生活。
再者，我們應(yīng)注意到更多的中斷社保行為源于現(xiàn)行社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移接續(xù)制度的不合理，棄保的重災(zāi)區(qū)如廣州，正是因?yàn)檫@個(gè)原因。廣州等發(fā)達(dá)地區(qū)擁有著大量的外來(lái)人員，這些人退休之后難免希望回到故鄉(xiāng)，那時(shí)社保的轉(zhuǎn)移就成了麻煩，繁瑣的手續(xù)且不說(shuō)，更關(guān)鍵的是我國(guó)各地由于經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)程度不同，繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的數(shù)額也不同，導(dǎo)致一些人從經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)轉(zhuǎn)續(xù)之后，可能就要面臨養(yǎng)老金縮水，甚至不及所繳納費(fèi)用的情況。如果年限不夠，退保則只能拿回自己所繳的費(fèi)用，企業(yè)的大頭無(wú)法拿走，等于白繳。這都讓一些流動(dòng)勞動(dòng)力不愿繼續(xù)投保。此外，延遲退休說(shuō)法的沸騰、一些社�；鸨凰烈馀灿们滞痰痊F(xiàn)象也讓人們對(duì)社保的未來(lái)抱持不確定心理。
延展社保覆蓋范圍是政府的責(zé)任，社保應(yīng)成為公民最大的福利，而現(xiàn)在社保的缺陷卻讓社保變成一些人手中的雞肋，雖然棄之可惜，但又實(shí)在食之無(wú)味，最后只有被迫棄保。3800萬(wàn)人棄保是對(duì)現(xiàn)行社保體制的拷問(wèn)，我國(guó)應(yīng)盡快完善保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移接續(xù)制度，實(shí)現(xiàn)地域無(wú)縫鏈接，緊跟時(shí)代腳步，制定更符合國(guó)情的社保政
