中小企業(yè)不像大型企業(yè)，既沒有專門的培訓機構(gòu)、培訓設(shè)施，大多也沒有自己的師資力量，更不可能有大的資金投入。因此在員工培訓方面面臨著一個問題，如何低投入來產(chǎn)生高效果，這也是作為一個管理者務(wù)必解決的問題之一。

中國企業(yè)培訓師訓練頂尖級教練劉大海老師曾說過，做好中小企業(yè)培訓關(guān)鍵要掌握好以下四點：

第一：目的和原則要弄清楚

中小企業(yè)培訓的主要目的：一是改善員工工作態(tài)度，二是提升員工業(yè)務(wù)技能。工作態(tài)度好了，積極性就會得到保證，就會負責任地去干活;業(yè)務(wù)技能提升了，就會提高工作效率，減少事故發(fā)生，保證生產(chǎn)不會出現(xiàn)大的問題。

此外還要明確培訓的原則，堅持“干什么、培訓什么”的基本原則，是中小企業(yè)培訓必須堅持的一個重要原則。另外，還應該做到“自主培訓為主、外委培訓為輔”和“個人自學為主、集中授課為輔”的原則，這樣可有減少培訓支出。

第二：層次和內(nèi)容要明確

中小企培訓規(guī)模都比較小，培訓也可分層次進行：相對于公司級培訓，由公司人力資源部為主管部門，培訓的對象為公司所有管理人員，重點是管理培訓。培訓內(nèi)容：領(lǐng)導力方面的培訓、管理技能方面的培訓，團隊建設(shè)方面的培訓等，以及公司文化、發(fā)展戰(zhàn)略、規(guī)章制度、新技術(shù)、新知識等前瞻性培訓。授課方式：外請專家講授等。

第三：種類和要求要清晰

新員工培訓分為崗前培訓、入職培訓、試用期培訓三步。崗前培訓由人力資源部組織，內(nèi)容以《員工手冊》為準。而入職培訓由分公司負責進行，著重于安全知識培訓。試用期培訓由生產(chǎn)車間負責組織，進行全面的崗位操作規(guī)程培訓。新員工培訓由人力資源部會同用人單位跟蹤考核，最終 決定新與員工是否辭退和留用。

此外，職業(yè)技能和繼續(xù)教育培訓企業(yè)可以與外部的培訓機構(gòu)聯(lián)系。

另外，針對中層管理人員培訓重點是增加管理方面的知識，改善他們的知識結(jié)構(gòu)。培訓的內(nèi)容包括：生產(chǎn)組織與管理、成本管理與績效考核、人力資源管理、激勵與溝通等，可以請外部專家來公司進行集中授課，也可以組織到先進企業(yè)參觀學習。

第四：激勵措施要到位

要保證培訓的效果，企業(yè)必須制定與之相對應的激勵措施。可以實行工資增長與技能級別提高相對應的政策。應該強制推行任職資格制度。對專業(yè)技術(shù)人員，可以實行技術(shù)職稱與技術(shù)職務(wù)相對應的政策。對中高層管理人員，除強制推行任職資格制度外，還可實行“任期制”，防止這個層次人員的固化。

二十一世紀是知識經(jīng)濟的時代，企業(yè)要想在市場競爭中擁有更強的競爭優(yōu)勢，就必須加大員工培訓，建立學習型組織，提高員工素質(zhì)。