一、組織方面的培訓(xùn)

員工初到企業(yè)，首先要學(xué)習(xí)企業(yè)的發(fā)展史，發(fā)展中的重大事件，學(xué)習(xí)企業(yè)的組織架構(gòu)，各部門及層及關(guān)系，讓其了解入職后自己處于哪個位置，明確上、下級關(guān)系；學(xué)習(xí)企業(yè)制度和相關(guān)規(guī)定、學(xué)習(xí)員工手冊內(nèi)容，試用期限及約定等；

二、員工福利的培訓(xùn)

讓員工了解企業(yè)的工資結(jié)構(gòu)，發(fā)薪日期，發(fā)薪的形式等。除此外，了解員工的社會保險及公積金福利，學(xué)習(xí)企業(yè)休假的相關(guān)規(guī)定等，因為涉及員工的切身利益，員工都非常擔(dān)心工資和福利待遇情況。

三、員工的崗位職責(zé)和工作說明書

工作職責(zé)包括對工作內(nèi)容的要求，工作地點、工作強度等，工作說明書則強調(diào)人崗的匹配度和員工的勝任能力，除此，還應(yīng)該讓員工了解業(yè)務(wù)聯(lián)絡(luò)部門及工作聯(lián)絡(luò)人，這樣減少員工新入職的焦慮。

四、企業(yè)文化的學(xué)習(xí)

員工入職后，要學(xué)習(xí)企業(yè)的文化和精神，使企業(yè)文化和今后的工作方向有效融合，也使員工有效融入到企業(yè)！