企業(yè)文化建設(shè)為何這么難?(企業(yè)文化建設(shè)，難!難上加難!)

•缺少員工參與。許多環(huán)節(jié)員工不知情，政策制度的出臺(tái)得不到員工認(rèn) 同，未能形成全員參與、相互交融。

•缺少方法。只背口號(hào)，掌握不到精髓;只學(xué)理論，沒(méi)有案例，空洞無(wú) 物，抽象，缺少具體學(xué)習(xí)方法和學(xué)習(xí)對(duì)象。

•缺少系統(tǒng)運(yùn)作。企業(yè)文化脫離員工日常工作，與績(jī)效考核、員工升職、 加薪、年終獎(jiǎng)等不相干，員工注定不重視。

•缺少特色。未能有效把握企業(yè)歷史、現(xiàn)狀和未來(lái)的關(guān)系，不能突出企 業(yè)的鮮明個(gè)性和特色。

•不能堅(jiān)持。未將企業(yè)文化作為戰(zhàn)略性、長(zhǎng)期性任務(wù)，不能持之以恒地 推進(jìn)，管理者缺少制制度文化的建立

•游戲規(guī)則從來(lái)都是強(qiáng)者制訂，共同遵守;

•企業(yè)文化從來(lái)都是先進(jìn)者確立，后進(jìn)者跟隨。

(點(diǎn)評(píng))所以，想要做好企業(yè)文化的建設(shè)就要不斷重復(fù)，再重復(fù)，直到員工將之變成習(xí)慣。

如何進(jìn)行企業(yè)文化的培訓(xùn)和推廣?

1.學(xué)習(xí)典型人物。在企業(yè)創(chuàng)辦、關(guān)鍵時(shí)期有代表的人物 和關(guān)鍵事件。

2.以員工喜聞樂(lè)見(jiàn)的方式，將企業(yè)文化活動(dòng)融入文藝、 體育、培訓(xùn)等活動(dòng)中。

3.組織對(duì)全體員工進(jìn)行分層級(jí)的企業(yè)文化培訓(xùn)，讓企業(yè) 精神一代又一代流傳下去，成為下一代人學(xué)習(xí)的榜樣。

(點(diǎn)評(píng))學(xué)會(huì)用正確的方法。

企業(yè)文化像狼性文化：要先啃硬骨頭

•追求：電子信息領(lǐng)域的世界級(jí)領(lǐng)先企業(yè)，可持 續(xù)發(fā)展;

•員工：高素質(zhì)員工群體是最重要財(cái)富，集體奮 斗;

•技術(shù)：在獨(dú)立自主發(fā)展核心技術(shù)基礎(chǔ)上，開(kāi)放、 合作;

•精神：敬業(yè)、創(chuàng)新、團(tuán)結(jié)、企業(yè)家精神;

•文化：資源是會(huì)枯竭的，唯有文化是生生不 息;

•責(zé)任：為產(chǎn)業(yè)報(bào)國(guó)、科教興國(guó)，做不懈的努力。

企業(yè)文化建設(shè)中要警惕的四種文化

·熟人文化：不按章辦 事，不走正常流程;

·官僚文化：遇事踢皮 球，犯“大企業(yè)病”;

·排外文化：搞小團(tuán)隊(duì)， 本位主義;

·面子文化：過(guò)分強(qiáng)調(diào)臉 面，而非企業(yè)生存。

什么叫企業(yè)文化的“種子落地法則”?

•法則一：所有的種子都會(huì)生根發(fā)芽，但因各種原因大部分會(huì)夭折;

•法則二：幼苗的成長(zhǎng)有自然規(guī)律，拔苗不能助長(zhǎng)。企業(yè)文化需要時(shí)間 來(lái)沉淀;

•法則三：十年樹(shù)木，百年樹(shù)人�，F(xiàn)在成功種下一顆種子，未來(lái)才能收 獲整個(gè)森林;

•法則四：大樹(shù)具有抵御風(fēng)沙的能力，而幼苗卻不具備。良好的企業(yè)文 化具有凈化劑的作用;

•法則五：種子本身沒(méi)有好壞之分。企業(yè)文化沒(méi)有最佳的，只有最合適的。