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              勞動爭議仲裁申請書是怎樣寫的

              思而思學(xué)網(wǎng)

              請律師指教,本人和公司發(fā)生了勞動糾紛,我想要一份勞動爭議仲裁申請書,謝謝!急盼回復(fù)。

              律師解答:

              關(guān)于勞動爭議仲裁申請書,你可以參考以下內(nèi)容:

              申訴人:王xx,男,1970年9月19日生,漢族,xxxxx有限公司xx縣分公司職工,住xx縣xx鎮(zhèn)xxx村

              聯(lián)系電話:

              被訴人:xxxxxx有限公司××縣分公司。

              法定代表人:xxx 經(jīng)理

              單位地址:xx縣城 (辦公室)。

              請 求 事 項

              請求勞動爭議仲裁委員會依法裁決:

              1、被訴人補(bǔ)足2002年10月至2004年12月期間低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)部分的勞動報酬4160元及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1040元共計5200元;

              2、被訴人支付1996年1月至2006年11月休息日加班勞動報酬及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

              3、被訴人支付2002年1月至2006年11月延長工作時間和法定休假節(jié)日加班的勞動報酬及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

              4、被訴人支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金13500元及額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金6750元共計20250元;

              5、本案的仲裁費(fèi)用由被訴人承擔(dān)。

              事 實(shí) 與 理 由

              xx縣郵電局于1998年9月16日分為xx縣郵政局和xx縣電信局兩家,1999年11月份,中國移動通信有限公司xx分公司從xx縣電信局分出,后xx縣電信局先后更名為山東省通信公司××分公司和中國網(wǎng)通(集團(tuán))有限公司xx縣分公司。

              我自1995年9月16日到xx縣郵電局工作,雖用人單位歷經(jīng)幾次分離、更名,但我一直在被訴人處工作,勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè),以局為家,認(rèn)真工作。

              誰知,被訴人卻無視勞動法律、法規(guī)與不顧,強(qiáng)行提出解除勞動關(guān)系。勞動合同履行期間,被訴人嚴(yán)重違反勞動法律、法規(guī)的規(guī)定,強(qiáng)行按排職工加班加點(diǎn),而且除春節(jié)輪流值班外,其他法定節(jié)假日和周六、周日都正常上班,被訴人不但不按排補(bǔ)休,也從未向我支付任何加班勞動報酬。2002年10月至2004年12月,被訴人支付給我工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)部分的勞動報酬4160元。

              綜上所述,被訴人的行為已嚴(yán)重違反勞動法律、法規(guī)的規(guī)定,侵犯了我的合法權(quán)益。故特申請貴院依法仲裁,以實(shí)現(xiàn)我的仲裁請求。

              此 致

              xx縣勞動爭議仲裁委員會

              申請人:王xx

              2007年x月x日

              相關(guān)知識:

              勞動爭議仲裁:是指勞動爭議仲裁委員會根據(jù)當(dāng)事人的申請,依法對勞動爭議在事實(shí)上作出判斷、在權(quán)利義務(wù)上作出裁決的一種法律制度。

              勞動爭議仲裁的目的是促進(jìn)社會穩(wěn)定和勞動關(guān)系的和諧發(fā)展,保護(hù)企業(yè)經(jīng)營者和

              職工雙方的合法權(quán)益。

              勞動爭議仲裁依循以下原則,即:著重調(diào)解,及時受理,查清事實(shí),依法處理;

              當(dāng)事人在適用法律上一律平等。

              市勞動爭議仲裁委員會受理市內(nèi)企業(yè)與職工之間的下列勞動爭議:

              因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;

              因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

              因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議;

              因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議;

              法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照國家勞動爭議處理條例處理的其他勞動爭議。

              勞動爭議的投訴時效為:當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi),以書面形式向仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議發(fā)生后,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決;

              不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的,可以向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的,

              向市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,可以向人民法院起訴.

              《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十三條 勞動爭議仲裁不收費(fèi)。勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費(fèi)由財政予以保障。自08年5月1日始。

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