未經(jīng)勞動者簽字的考勤表、工資表等證據(jù)如何證明其效力?北京勞動爭議咨詢中心分析如下：

首先，用人單位為抗辯勞動者主張加班工資的請求而僅提供未經(jīng)勞動者簽字的工資表和考勤表等證據(jù)的，不能形成對勞動者請求的有效抗辯;

其次，用人單位有義務(wù)提供其他證據(jù)進行佐證，例如職工代表大會或企業(yè)工會對上述證據(jù)的確認;

再次，用人單位履行上述佐證義務(wù)的，勞動仲裁機構(gòu)和人民法院也不應(yīng)當完全否定勞動者加班工資的請求，而是應(yīng)當結(jié)合用人單位的證據(jù)內(nèi)容酌情判定加班工資的支持數(shù)額。