從云南省教育廳獲悉，近年來，云南省在推進教育改革發(fā)展進程中，全省各級黨委、政府及各有關部門，結合實際采取多種傾斜措施，堅持把不斷提高鄉(xiāng)村教師生活待遇作為促進教育改革發(fā)展的重要措施，目前已取得明顯成效。

2009年1月起，云南省在義務教育階段學校全面實施績效工資改革。在全面推進改革制度的過程中，全省各地普遍結合當地實際，在績效工資總量內，實行了向邊遠艱苦地區(qū)傾斜的政策，讓廣大鄉(xiāng)村教師在績效工資政策實施中切實受益。

1月，云南省委、省政府出臺了《關于創(chuàng)新體制機制加強人才工作的意見》，放寬基層專業(yè)技術人員職稱評審及聘任條件。在職稱申報評審中，對論文不作硬性要求，將年度考核結果或獲得州(市)及以上的表彰獎勵等，作為基層專業(yè)技術人員職稱評審的主要依據。在鄉(xiāng)(鎮(zhèn))及以下單位專業(yè)技術工作崗位取得高級專業(yè)技術職務資格的，不受單位崗位職數限制聘任相應的專業(yè)技術職務。這一政策，讓長期在鄉(xiāng)村工作的大量教師通過專業(yè)技術職務提升，大幅度提高了工資待遇水平。

起，全省實行鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作崗位補貼制度，符合條件的中小學幼兒園教師全部納入政策實施范圍，享受每人每月500元的補助，全省鄉(xiāng)村教師生活補助制度基本建立。有的地區(qū)還實行“500+X”的差別化補助政策，重點向邊遠艱苦地區(qū)學校的教師傾斜。同時，在推進“兩基”進程中，全省各地因地制宜探索實施面向邊遠艱苦地區(qū)教師的生活補助政策。

2011至，全省共計投入資金9億元建設邊遠艱苦地區(qū)農村學校教師周轉宿舍項目，共建設項目956個近1.8萬套，建設面積近63萬平方米。同時，全省各地積極探索將符合條件的鄉(xiāng)村教師住房納入當地住房保障范圍，統(tǒng)籌實施“園丁小區(qū)”等項目。

此外，全省還普遍建立了定期表彰獎勵優(yōu)秀教師制度，把鄉(xiāng)村教師作為重點予以傾斜。，國家、省、州、縣四級結合慶祝教師節(jié)30周年，廣泛開展表彰獎勵活動，近萬名各級各類教師獲得表彰獎勵，其中鄉(xiāng)村教師約占總數的40%。

教師工資標準細則

1、基本工資

辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。

辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;正縣級十五周年按副廳對待;副廳級二十周年按正廳級對待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。

2、工齡工資

每年60元，以虛年計算，按月發(fā)放。三年一調。

3、獎勵工資

每月300元，年度考核不合格者次年1月停發(fā)，直至考核合格的次年1月繼續(xù)發(fā)放。三年一調。

4、補助工資

1、車補，隨工資每月發(fā)放，標準=基本工資÷5，逢一進十。

2、取暖補助，一年發(fā)放一次，標準=基本工資÷3，逢一進十。

3、出勤補助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發(fā)30元，經單位領導批準的病假、事假和國家規(guī)定的節(jié)假日等0元。三年一調。

4、山區(qū)補助，農村和山區(qū)公務員享受山區(qū)補助，標準=基本工資÷10，按月發(fā)放，三年一調。

5、地區(qū)差別補助，各地根據實際情況確定地區(qū)差別工資。

除養(yǎng)老、醫(yī)療補助按現行政策執(zhí)行外，公積金、獨生子女費等一切現行補助全部廢止。

5、新參加工作人員基本工資確定方法

高中、技校、中專以辦事員確定;大專以科員確定;本科以副科級確定;碩士以正科級確定。

6、退休公務員和參照公務員管理人員退休生活費

退休前工資×80%。三年一調。

7、政治工作人員參照同級行政人員工資標準執(zhí)行。

8、其它各類專業(yè)技術人員的職務工資標準，按照國務院批準的各有關主管部門同類人員的職務工資標準執(zhí)行。

9、基礎工資、工齡津貼、獎勵工資，按照國家統(tǒng)一規(guī)定的標準執(zhí)行。

10、高等學校的工人，原則上執(zhí)行國家機關和事業(yè)單位工人的結構工資制及其工資標準。

11、生產性工人崗位(技術)工資標準，由學校參照國家機關工人基礎工資、崗位工資標準表，結合學校的特點擬定，但需報經學校上級主管部門或省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準后執(zhí)行。