2024年煙臺產(chǎn)假最新規(guī)定天數(shù)總共為158天，產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工煙臺享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。

一、煙臺產(chǎn)假2024年新規(guī)定

煙臺產(chǎn)假2024年新規(guī)定暫未公布，以下是煙臺產(chǎn)假總共多少天最新內(nèi)容，僅供參考。

按照《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》（國務(wù)院令第619號），女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付�！渡綎|省人口與計劃生育條例》規(guī)定增加的60天產(chǎn)假和護(hù)理假，視為出勤，工資由用人單位照發(fā)，福利待遇不變。

二、煙臺產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放

參保女職工在產(chǎn)假時間內(nèi)，參保正常、享受煙臺津貼待遇的，停發(fā)工資，改為享受煙臺津貼。

三、煙臺津貼的計算公式

煙臺津貼=職工所在用人單位上年度職工月平均工資÷30×產(chǎn)假天數(shù)。

注：參保女職工在連續(xù)繳費(fèi)期間或享受煙臺津貼期間更換用人單位參保的，煙臺津貼的標(biāo)準(zhǔn)按女職工煙臺(或?qū)嵤┯媱潫熍_手術(shù))當(dāng)月所在用人單位上年度月平均工資計算。