2024年合肥產(chǎn)假最新規(guī)定天數(shù)總共為158天，產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工合肥享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。

一、合肥產(chǎn)假2024年新規(guī)定

合肥產(chǎn)假2024年新規(guī)定暫未公布，以下是合肥產(chǎn)假總共多少天最新內(nèi)容，僅供參考。

根據(jù)新《安徽省人口與計劃生育條例》(2022年1月1日起施行)第四章第三十二條內(nèi)容

對符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)給予以下獎勵:

(一)女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假基礎(chǔ)上，延長產(chǎn)假六十天;

(二)男方享受三十天護理假;

(三)在子女六周歲以前，每年給予夫妻各十天育兒假。

職工在前款規(guī)定的產(chǎn)假、護理假、育兒假期間，享受其在職在崗的工資、獎金、福利待遇。

因此，女方產(chǎn)假為國家規(guī)定的98天產(chǎn)假+延長產(chǎn)假60天，共158天。

二、合肥產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放

參保女職工在產(chǎn)假時間內(nèi)，參保正常、享受合肥津貼待遇的，停發(fā)工資，改為享受合肥津貼。

三、合肥津貼的計算公式

合肥津貼=職工所在用人單位上年度職工月平均工資÷30×產(chǎn)假天數(shù)。

注：參保女職工在連續(xù)繳費期間或享受合肥津貼期間更換用人單位參保的，合肥津貼的標(biāo)準(zhǔn)按女職工合肥(或?qū)嵤┯媱澓戏适中g(shù))當(dāng)月所在用人單位上年度月平均工資計算。