2024年淮安產假最新規(guī)定天數(shù)總共為158天，產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工淮安享受不少于九十八天的產假。職業(yè)女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。

一、淮安產假2024年新規(guī)定

淮安產假2024年新規(guī)定暫未公布，以下是淮安產假總共多少天最新內容，僅供參考。

符合規(guī)定生育的女職工可享受延長產假60天。

我國《女職工勞動保護特別規(guī)定》規(guī)定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；《江蘇省關于優(yōu)化生育政策促進人口長期均衡發(fā)展實施方案》規(guī)定，符合規(guī)定生育子女的女職工在享受國家規(guī)定產假的基礎上延長產假60天，因此，從2022年2月10日起，我省符合規(guī)定生育子女的女職工可享受的產假天數(shù)達到158天。

【拓展內容】

懷孕不滿2個月流產的，享受不少于20天的產假；

懷孕滿2個月不滿3個月流產的，享受不少于30天的產假；

懷孕滿3個月不滿7個月流產、引產的，享受不少于42天的產假；

懷孕滿7個月引產的，享受98天的產假。

二、淮安產假期間工資如何發(fā)放

參保女職工在產假時間內，參保正常、享受淮安津貼待遇的，停發(fā)工資，改為享受淮安津貼。

三、淮安津貼的計算公式

淮安津貼=職工所在用人單位上年度職工月平均工資÷30×產假天數(shù)。

注：參保女職工在連續(xù)繳費期間或享受淮安津貼期間更換用人單位參保的，淮安津貼的標準按女職工淮安(或實施計劃淮安手術)當月所在用人單位上年度月平均工資計算。