2024年吳忠產假最新規(guī)定天數總共為158天，產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工吳忠享受不少于九十八天的產假。職業(yè)女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。

一、吳忠產假2024年新規(guī)定

吳忠產假2024年新規(guī)定暫未公布，以下是吳忠產假總共多少天最新內容，僅供參考。

關于產假天數。根據《寧夏回族自治區(qū)人口與計劃生育條例》第三十八條第(二)款：“女方除享受國家規(guī)定的產假外，增加六十天產假”。即：符合法律、法規(guī)規(guī)定的，寧夏籍夫妻在生育子女后，女方可以休158天產假。此外，根據《寧夏回族自治區(qū)女職工勞動保護辦法》（政府令第85號)第十二條第（三）款：“女職工難產的，增加產假

15天”。即：剖腹產的，可以休173天產假。

二、吳忠產假期間工資如何發(fā)放

參保女職工在產假時間內，參保正常、享受吳忠津貼待遇的，停發(fā)工資，改為享受吳忠津貼。

三、吳忠津貼的計算公式

吳忠津貼=職工所在用人單位上年度職工月平均工資÷30×產假天數。

注：參保女職工在連續(xù)繳費期間或享受吳忠津貼期間更換用人單位參保的，吳忠津貼的標準按女職工吳忠(或實施計劃吳忠手術)當月所在用人單位上年度月平均工資計算。