近日，人力資源社會保障部印發(fā)了《進一步減少和規(guī)范職業(yè)資格許可和認定事項的改革新政策及新方案【全文】》。為做好《改革新政策及新方案【全文】》的貫徹落實工作，人社部負責人接受了媒體采訪，就有關(guān)問題回答了提問。下面是關(guān)于《進一步減少和規(guī)范職業(yè)資格許可和認定事項的改革新政策及新方案【全文】》解讀，歡迎閱讀!
《改革新政策及新方案【全文】》出臺的背景
職業(yè)資格制度是目前國際通行的科學評價人才的重要制度。我國自1994年開始推行職業(yè)資格制度，二十多年來，在促進職業(yè)教育培訓發(fā)展、提高勞動者素質(zhì)、加強人才隊伍建設(shè)、提高人力資源配置效率等方面發(fā)揮了積極作用。但也出現(xiàn)了設(shè)置過多過濫、證出多門、考培不分、鑒培不分、監(jiān)管不力、法律法規(guī)和技術(shù)體系滯后等突出問題。
2013年以來，國務院將減少和規(guī)范職業(yè)資格許可和認定事項作為推進簡政放權(quán)、放管結(jié)合、優(yōu)化服務(以下簡稱放管服)改革的重要內(nèi)容。按照國務院部署，人力資源社會保障部對全國各類職業(yè)資格設(shè)置實施情況進行全面的調(diào)研摸底，截至2013年底，國務院部門共設(shè)置各類職業(yè)資格618項，其中專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格219項、技能人員職業(yè)資格399項。以來，報請國務院同意，先后分七批取消了434項國務院部門設(shè)置的職業(yè)資格許可和認定事項，削減比例達到原總量的70%以上，持續(xù)降低就業(yè)創(chuàng)業(yè)門檻，激發(fā)市場活力和社會創(chuàng)造力，促進創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新。
為了進一步做好減少和規(guī)范職業(yè)資格許可和認定事項工作，根據(jù)國務院推進放管服改革工作安排，我們制定了《改革新政策及新方案【全文】》，已經(jīng)國務院審定，并以人力資源社會保障部名義印發(fā)。
《改革新政策及新方案【全文】》的原則要求
在制定《改革新政策及新方案【全文】》過程中，繼續(xù)堅持經(jīng)國務院同意的減少職業(yè)資格許可認定“四個取消”原則：
一是取消國務院部門設(shè)置的沒有法律、法規(guī)或國務院決定作為依據(jù)的準入類職業(yè)資格;
二是國務院部門設(shè)置實施的有法律法規(guī)依據(jù)，但與國家安全、公共安全、公民人身財產(chǎn)安全關(guān)系并不密切，或不宜采取職業(yè)資格方式進行管理的準入類職業(yè)資格，按程序提請修訂有關(guān)法律法規(guī)后予以取消;
三是取消國務院部門和全國性行業(yè)協(xié)會、學會自行設(shè)置的水平評價類職業(yè)資格;
四是取消地方各級人民政府及有關(guān)部門自行設(shè)置的職業(yè)資格。
在此基礎(chǔ)上，還需堅持以下三項原則，進一步加大職業(yè)資格清理規(guī)范改革力度。
一是加快簡政放權(quán)。落實放管服改革措施，進一步減少和規(guī)范職業(yè)資格許可和認定事項，最大限度激發(fā)和釋放就業(yè)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新活力;同時，加強頂層設(shè)計，規(guī)范職業(yè)資格設(shè)置，形成科學的人才評價管理體制。
二是突出市場導向。發(fā)揮市場在人力資源配置中的決定性作用，分類推進人才評價制度改革，更多發(fā)揮企業(yè)、行業(yè)和社會組織在人才評價中的重要作用，保障和落實用人單位自主權(quán)。
三是強化監(jiān)管服務。加快轉(zhuǎn)變政府職能，明確政府監(jiān)管權(quán)責，加強事中事后監(jiān)管，提升服務能力，為各類人才和用人單位提供優(yōu)質(zhì)服務。
《改革新政策及新方案【全文】》明確了這些主要改革任務
《改革新政策及新方案【全文】》提出六項主要改革任務。其中有些工作已取得階段性進展，有些工作下一步啟動開展。
取得階段性進展工作有3項：
一是做好已取消的職業(yè)資格許可認定事項的后續(xù)處理和督查落實工作。對已經(jīng)取消的職業(yè)資格許可和認定事項，人社部已印發(fā)相關(guān)文件，各地各部門可結(jié)合實際情況，分類妥善處理后續(xù)工作。按照國務院要求，對于已經(jīng)取消的職業(yè)資格許可和認定事項，要加強跟蹤督查，及時組織“回頭看”，確保清理到位，防止反彈或變相恢復，目前人社部印發(fā)通知，部署開展此項工作。下一步，在此基礎(chǔ)上，逐步建立職業(yè)資格許可和認定事項清理規(guī)范長效機制，對督查發(fā)現(xiàn)、媒體反映、群眾舉報的違規(guī)設(shè)置實施的職業(yè)資格許可和認定事項，發(fā)現(xiàn)一起，查處一起。
二是公布實施國家職業(yè)資格目錄清單。按照國務院第155次常務會議關(guān)于繼續(xù)加強后續(xù)清理工作精神，人社部對剩余的184項職業(yè)資格許可和認定事項進行了逐一梳理。12月，人社部將其中的151項國家職業(yè)資格向社會進行了公示。下一步，人社部在吸納各方面意見的基礎(chǔ)上，按程序報國務院審定后，以人力資源社會保障部名義向社會公布國家職業(yè)資格目錄清單。清單之外一律不得許可和認定職業(yè)資格，清單之內(nèi)除準入類職業(yè)資格外一律不得與就業(yè)創(chuàng)業(yè)掛鉤。同時，建立調(diào)整更新機制，對目錄清單進行適時調(diào)整、動態(tài)更新。
三是全面清理名目繁多的各種行業(yè)準入證、上崗證等。對沒有法律法規(guī)依據(jù)的行業(yè)準入證、上崗證等，一律取消;對雖有法律法規(guī)依據(jù)，但與國家安全、公共安全、公民人身財產(chǎn)安全關(guān)系不密切的行業(yè)準入證、上崗證等，提請修訂法律法規(guī)后予以取消或進行優(yōu)化整合。目前，這項工作正在進行中。
下一步啟動開展的改革任務也有3項：
一是強化對職業(yè)資格設(shè)置實施的監(jiān)管服務。健全職業(yè)資格證書管理辦法，嚴肅查處職業(yè)資格證書掛靠、尋租等行為。建設(shè)全國專業(yè)技術(shù)人員資格考試報名服務平臺和全國職業(yè)技能鑒定服務監(jiān)管平臺，加強職業(yè)資格信息化管理和服務，暢通社會服務和公眾監(jiān)督渠道。
二是完善技能人才職業(yè)技能等級認定政策并做好與職業(yè)資格的銜接。研究制定職業(yè)標準和評價規(guī)范，積極推動由企業(yè)和行業(yè)組織自主開展技能評價。做好職業(yè)資格制度與技能人才職業(yè)技能等級認定政策的銜接，建立職業(yè)資格、職業(yè)技能等級與相應的職稱、學歷比照認定制度，暢通技能人才職業(yè)發(fā)展通道。
三是加強國家職業(yè)資格法治建設(shè)。推動職業(yè)資格設(shè)置管理相關(guān)立法工作，制定專門管理辦法，加強對涉及在我國境內(nèi)開展的境外各類職業(yè)資格相關(guān)活動的管理。
大量技能人員職業(yè)資格許可認定
事項減少后技能人才評價怎么辦
為做好取消部分技能人員職業(yè)資格許可認定事項后續(xù)工作，確保不出現(xiàn)影響社會穩(wěn)定情況，人社部印發(fā)通知，對取消后續(xù)工作進行分類妥善處理。
一是對已經(jīng)發(fā)布鑒定考試公告或已受理鑒定考試報名的，根據(jù)考生意愿，或繼續(xù)做好鑒定考試工作，或退費;
二是對已組織完成鑒定考試的，做好職業(yè)資格證書發(fā)放等后續(xù)工作;
三是對按“雙證書”(畢業(yè)證書和職業(yè)資格證書，下同)招生的職業(yè)院校(技工院校)，兌現(xiàn)招生條件，使學生畢業(yè)時按規(guī)定取得“雙證書”;
四是對取消前取得的職業(yè)資格證書，可作為水平能力的證明。
目前，職業(yè)資格是技能人才評價的主要載體，與技能人才培養(yǎng)培訓、選拔使用、激勵保障、認定統(tǒng)計等工作緊密相連。取消職業(yè)資格并不是取消職業(yè)崗位和標準要求，而是改由企業(yè)、行業(yè)組織按照崗位條件和職業(yè)標準進行管理，自主實施評價，政府部門仍將加強職業(yè)標準和評價規(guī)范的制定工作。大量技能人員職業(yè)資格許可認定事項取消后，意味著大量技能人才評價將不再采取職業(yè)資格評價方式，為此我們正抓緊研究完善技能人才職業(yè)技能等級認定政策并做好與職業(yè)資格的銜接，制定不同職業(yè)技能等級享受相應職業(yè)培訓、技能鑒定、就業(yè)創(chuàng)業(yè)等補貼政策，搭建技能人才職業(yè)發(fā)展通道。
