員工生產(chǎn)實踐制度

一、 目 的

員工生產(chǎn)實踐培訓可以使新入職員工盡快熟悉公司的生產(chǎn)流程、培養(yǎng)員工對公司的認同感，提高本公司從業(yè)員工的技術素質(zhì)，充實其本行業(yè)知識和技能，為其今后更好的工作打下基礎。

二、 適用范圍

公司所有新入職的職能管理人員和技術人員以及公司內(nèi)部由其他非一線工作崗位調(diào)任管理和技術崗位的員工。

三、 執(zhí) 行

行政部人力資源主管

四、 監(jiān) 察

行政部經(jīng)理

五、 責 任

在總經(jīng)理的領導下，行政部是責任單位和歸口管理部門，相關各部門是具體實施單位。

六、 制 度

（一）因工作性質(zhì)及招聘方式的不同對相關新入職員工的生產(chǎn)實踐培訓的時間要求有所不同：

適用員工范圍

接受培訓條件

培訓時間（期限）

培 訓 考 核

考核合格

考核不合格

外部招聘的新入職的職能管理人員和技術人員

在應聘部門試崗天通過后

個月

本部門試用個月

辭退或延長培訓時間

統(tǒng)招的應屆大學畢業(yè)生

經(jīng)過入職教育后

個月

到本部門工作

辭退或延長培訓時間

其他非一線工作崗位調(diào)任管理和技術崗位的員工

由人力資源主管完成個人部門調(diào)轉(zhuǎn)并下發(fā)調(diào)令后

個月

到調(diào)轉(zhuǎn)后部門工作

延長培訓時間或辭退

（二）實踐培訓的項目及具體期間安排

適用員工范圍

實踐培訓項目（月）

裝配

工段

機加

工段

鉚焊

工段

生產(chǎn)

科

技術

科

外部招聘的新入職的職能管理人員和技術人員；

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